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员工流动率的分析方法包括( )。

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对自愿流出者的访谈分析及跟踪调查  群体批次分析法  成本收益分析  员工流动后果分析  日常对员工流动分析  
对自愿流出者的访谈及跟踪调查  群体批次分析法  成本收益分析法  在职员工心理咨询  员工流动后果分析法  
对自愿流出者的访谈及跟踪调查  群体批次分析法  成本收益分析法  员工流动后果分析  日常员工流动分析  
要重点分析被动离职率  要将不同职位分别进行比较  要关注本行业其他公司的流动率  要将员工满意度等相关数据进行综合比较  最终目的是确保企业的员工流动率接近于零  
要重点分析被动离职率  要将不同职位分别进行比较  要关注本行业其他公司的流动率  要将员工满意度等相关数据综合进行比较  最终目的是确保企业的员工流动率接近于0  
降低员工流动率  提高员工的绩效  提升员工的归属感  为员工提供安全保障  节约组织的人工成本  
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员工个人发展方面  员工家庭生活方面  企业工作条件和环境方面  其他影响员工流动  
将员工流动率控制在合理范围  引导员工的行为符合组织的期望  使人工成本增长与企业效益相匹配  尽量控制员工的工资  
降低员工流动率  提高员工的绩效  节约组织的人工成本  为员工提供安全保障  
企业工作条件和环境方面的因素  员工家庭生活方面的影响因素  员工个人发展方面的影响因素  其他影响员工流动的因素  员工调动对其工作的影响因素  
财务  客户  内部流程  学习和成长  
低员工离职率  低员工满意度  高员工流动率  高缺勤率  以上都是  
经济效益分析法  员工流动后果分析  成本收益分析法  效率评价法  
更高的员工流动率  更高的员工满意度  更低的员工满意度  更低的员工流动率  

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