企业员工晋升的基本程序包括-X题卡

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管理者应该强调企业的内部晋升政策鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门建立并完善企业工作岗位分析评价与分类的制度企业定期公布内部聘任岗位空缺的情况采用有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为

管理者应该强调企业内部晋升政策。鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门企业定期公布内部岗位空缺情况采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为企业员工晋升过程破格化

人力资源补充计划员工调配计划员工晋升计划员工培训开发计划

基本工资计价工资奖励工资绩效工资

定期公布内部聘任岗位空缺员工晋升过程的非正规化建立并完善企业工作岗位分析评价与分类的制度强调企业的内部晋升政策

资历能力工作态度工作绩效适应性

部门主管提出晋升申请书人力资源部审核与调整对晋升结果进行评估，批准和任命提出岗位员工空缺报告选择适合晋升的对象和方法

管理者应该强调企业内部晋升政策鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度保证企业员工晋升过程的正规化采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为

管理者应该强调企业的内部晋升政策鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门建立并完善企业工作岗位分析评价与分类的制度采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为确保企业员工晋升过程的公平性

部门主管提出晋升申请书人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请提出职位空缺报告依据一定标准选择合适的晋升对象以上说法都不对

部门主管提出晋升申请书人力资源部审核与调整提出岗位员工空缺报告选择适合晋升的对象和方法批准和任命

人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请部门主管提出晋升申请书提出职位空缺报告依据一定标准选择合适的晋升对象

企业员工晋升的基本程序包括( )。