是制订企业培训规划的前提与依据-X题卡

远期培训规划制订年度培训计划制订季度培训计划制订单项培训计划制订

培训评估知识评估需求评估目标评估组织评估

重视培训师的选择重视培训方法的选择高度重视培训规划的制度培训开发规划应落实到个人清晰界定培训开发的目标和内容

制订职务编制计划制订人员配置计划预测人员需求制订培训计划

企业发展目标各部门工作计划可掌握的资源培训发展需求

重视培训师的选择重视培训方法的选择高度重视培训规划的制度培训开发规划应落实到个人清晰界定培训开发的目标和内容

制定企业员工培训开发规划的前提制定企业员工培训开发规划的内容制定企业员工培训开发规划的要求制定企业员工培训开发规划的趋势

保障土地利用总体规划目标的全面实现是建立土地开发整理项目库的前提和依据是土地开发整理项目立项的科学依据是制订实施规划政策措施的依据

保障土地利用总体规划目标的全面实现是建立土地开发整理项目库的前提和依据是土地开发整理项目立项的科学依据是制订实施规划政策措施的依据

分析企业外部的培训环境考虑企业经营战略考虑员工发展期望考虑员工自身发展考虑员工的素质状况

专题培训计划晋升培训计划外派培训计划年度培训计划

工作岗位说明培训需求分析工作任务分析设计培训内容

高度重视培训规划的制度培训开发规划应落实到部门清晰界定培训开发的目标和内容重视培训方法的选择重视培训教师,学员的选择

全面掌握各类员工的知识,技能等方面素质的状况确立企业员工培训开发的总目标和总任务初步拟订企业员工的培训开发规划草案将企业培训开发规划的目标和要求落到实处人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核

员工培训的基本原则员工培训的内容员工培训的计划制订员工培训的规划

（）是制订企业培训规划的前提与依据。