一般而言用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力实现劳动过程中所发生的关系是-X题卡

劳动者在法定的年群内劳动者具备所从事劳动的身体健康条件劳动者不能自由支配自己的劳动能力用人单位依法成立用人单位依法能够以自己的行为行使用人的权利和履行用人的义务

劳动者严峻违反用人单位的规章制度的劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的劳动者被依法追究刑事责任的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的劳动者在本单位因公负伤被确认部分丧失劳动能力的因劳动者过错致使劳动合同无效的劳动者要求参加社会保险的

劳动者严重违反用人单位规章制度的劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者被依法追究刑事责任的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的

劳动报酬劳动合同口头承诺用工事实

劳动者严重违反用人单位的规章制度的劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者被依法追究刑事责任的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

劳动者患病在医院接受治疗期间劳动者因患职业病而丧失劳动能力劳动者严重违反用人单位的规章制度劳动者经调整工作岗位后仍不能胜任工作

劳动者严重违反用人单位规章制度的劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力的劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的劳动者营私舞弊对用人单位利益造成重大损失的

劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动协议定金而产生的争议劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

劳动者可以随时解除劳动合同用人单位提前30日通知劳动者，可以解除劳动合同劳动者因工负伤丧失部分或全部劳动能力的，用人单位在支付双倍经济补偿后可以解除劳动合同劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，不论劳动者处于什么情况，用人单位都可随时解除劳动合同

劳动关系是劳动法所调整的唯一的过程劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程劳动关系是劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系劳动关系是用人单位在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后发生的关系

劳动合同关系经济关系劳动关系劳动法律关系

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的 ‘ 劳动者在本单位因公负伤被确认部分丧失劳动能力的因劳动者过错致使劳动合同无效的劳动者要求参加社会保险的

劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的劳动者因工负伤丧失部分劳动能力的．严重违反用人单位的规章制度的严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

用人单位应当依法成立用人单位应具有一定的规模劳动者必须达到法定就业年龄劳动者具有劳动能力

狭义的劳动关系广义的劳动关系劳动社会关系社会关系

提供劳务的甲未成年乙患病在规定的医疗期内丙患职业病丧失劳动能力丁因公负伤部分丧失劳动能力

劳动关系劳动合同关系经济关系劳动法律关系

一般而言，用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系是（）。