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劳动者严峻违反用人单位的规章制度的 劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的 劳动者被依法追究刑事责任的 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
劳动者提出解除劳动合同，用人单位与劳动者协商不一致的 用人单位提出按照原条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原条件的 约定培训服务期 约定保守商业秘密 约定竞业限制
劳动者严重违反用人单位规章制度的 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 劳动者被依法追究刑事责任的 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的
劳动者提出解除劳动合同，用人单位与劳动者协商不一致的 用人单位提出按照原条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原单位的 约定培训服务期 约定户口服务期 约定竞业限制
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 劳动者被依法追究民事责任的
用人单位可与劳动者就服务期约定违约金 用人单位可与劳动者就劳动合同期限约定违约金 用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金 因用人单位的违法行为导致劳动者在服务期内解除劳动合同的，不承担违约金 用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形
劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位与劳动者解除劳动合同的 用人单位无过错，而劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同的 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者依法解除劳动合同的
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 劳动者被依法追究刑事责任的 在试用期间被证明不符合录用条件的
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者被依法追究刑事责任的 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
劳动者与用人单位可自由协商约定服务期 用人单位提供专项培训费用对劳动者进行培训可约定服务期 服务期内劳动者不得要求工资增长 服务期约定不得超过三年
用人单位做出解除或终止决定 劳动者主张权利 用人单位主张权利 劳动者提出解除或终止
用人单位 劳动者 拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位 用人单位工会组织
劳动者在服务期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，用人单位应当支付经济补偿 如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿 用人单位与劳动者约定了服务期，但因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者因而解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金
在试用期内劳动者可以随时解除合同 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同 用人单位未在约定的时间支付劳动酬劳，劳动者可以解除劳动合同 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同
劳动者严重违反规章制度被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金 劳动者不胜任工作，调岗后仍不胜任工作，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金 劳动者被依法追究刑事责任的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
用人单位作出解除或终止决定 劳动者主张权利 用人单位主张权利 劳动者提出解除或终止
服务期内，用人单位应按照规定正常调整职工工资 服务期内劳动者不得违反服务期约定 用人单位给劳动者进行了培训，用人单位就可以规定劳动者给用人单位工作时间必须达到一定的服务期 劳动者在服务期可随意调换岗位
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