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工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 工作满意度通常用于描述整个群体的满意度，而士气一般指单个员工的态度 为了在评估员工的满意度时不遗漏一些关键的隐含的例外情况，应该将满意度看成是多维的 因为满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度
工作满意度一般用于描述整个群体的忠诚度 工作满意度高的员工一般会体现出较高的组织承诺 工作挑战性越大，员工的工作满意度越高 员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度 工作满意度是员工对工作自身以及工作环境等原因的总体评价
工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度 因为工作满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度 工作满意度既可被看作是一种整体的态度，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的态度 工作满意度具有一定的稳定性，但也是不断变化的 工作满意度是生活满意度的一个组成部分
工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 工作满意度高的员工对工作持积极态度 工作满意度一般指单个员工的态度 工作满意度是指员工认同组织的态度
为了在评估员工的满意度时不遗漏一些关键的隐含的例外情况，应该将满意度看成是多维的 可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消另一个维度上的低满意度 工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 工作满意度通常用于描述整个群体的满意度，而士气一般指单个员工的态度 工作满意度是不断变化的，其下降甚至比形成还要快
支持性的工作环境 融洽的人际关系 具有极大挑战性的工作 公平的报酬 个人特征与工作的匹配
整体性，即工作满意度可被看作是一种整体的态度 稳定性，即满意度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性 工作满意度是不断变化的，它的下降甚至比它的形成还要快 多维性，即工作满意度可被看作是员工对工作的各个重要方面的满意程度 生活满意度是工作满意度的一个组成部分
员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度 常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、组织的政策、同事等 对于不同员工而言，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献 使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果
工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度 因为工作满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度 工作满意度具有一定的稳定性，但它是不断变化的 工作满意度既可被看作是一种整体的态度，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的态度
工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度反映了个体与工作或岗位之间的关系 组织承诺是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系 工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺 工作投入度与组织承诺尤为重要，是工作态度的两个核心指标，一般来说，组织承诺高的员工会表现出积极的工作行为 工作投入度高的员工，一般具有良好的职业道德，显示出高成长的需求
员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度 常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等 对于不同员工而言，不同因素的重要程度不同 使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果
工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度 因为工作满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度 工作满意度既可被看作是一种整体的态度，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的态度 工作满意度具有一定的稳定性，但也是不断变化的 工作满意度是生活满意度的一个组成部分
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