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建立员工全员培训档案 建立员工培训与开发激励、约束和管理机制 制订完善的培训计划 开设新的企业培训课程
确定培训目标、设计培训规划的前提 进行培训评估的基础 企业员工培训开发活动的首要环节 企业员工培训开发的关键环节 新培训开发项目的重要基础
员工培训基本原则 员工培训的内容 员工培训的计划制定 员工培训规划
员工培训主要考虑社会需要 员工培训是人力资源开发的重要手段 员工培训方向应多样化 职业培训是员工的义务和权利
员工培训与开发制度保障子体系 员工培训与开发组织管理子体系 员工培训与开发费用预算决算子体系 员工培训与开发行政支持子体系 员工培训开发方式方法管理
文化保障 制度保障 组织保障 人员保障 风险防范与效果保障
员工培训的基本原则 员工培训的内容 员工培训的计划制订 员工培训的规划
员工培训开发需求分析系统 员工培训开发规划系统 员工培训开发实施管理系统 员工培训开发评估反馈系统 员工培训开发流程控制系统