首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是( )。
查看本题答案
包含此试题的试卷
中级人力资源管理《单项选择》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
目前已经广泛应用的清洁能源主要包括
圆筒形燃烧室在中被广泛应用
目前在消防中被广泛应用的灭火器是哪种
目前广泛应用的是式怠速控制系统
目前无线传感器网络没有广泛应用领域有
人员定位
智能交通
智能家居
书法绘画
目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是
面试
心理测验
专业笔试法
评价中心
和在核测井中被广泛应用
目前广泛应用的盖髓剂是磷酸锌
气动式阀门在气力除灰系统中被广泛应用
由条形码与扫描设备构成的自动识别技术在物流管理中被广泛应用它能提高效率减少差错
__熔断器在110KV及以上供电网中被广泛应用
__断器在110kV及以上供电网中被广泛应用
直流供电系统目前广泛应用供电方式
细胞免疫化学在现代医学领域中被广泛应用其可对细胞的阶段和进行鉴别有助于临床疾病的诊断
由于应用起来简单方便直观仍然是目前现场管理中最常见的进度计划方法在现场施工中被广泛应用
横道图
前锋线比较法
列表比较法
网络计划图
目前无线传感网络没有广泛应用的领域有
人员定位
智能交通
智能家居
书法绘画
__熔断器在110kV及以上供电网中被广泛应用
涂装生产过程中的粉尘由于粉末涂装的出现和广泛应用而显得突出起来
目前广泛应用的UPS属于静止型UPS
热门试题
更多
使用评估中心应该注意的问题是
某电视机制造公司因为产品需求的增加现在每周的产量需要由400台增加到1000台生产一台设备需要一名工人花费10个小时的工作量该公司的工人每周工作5天每天工作8小时该公司原来有100名工人为了能完成增加的生产任务公司需要进行员工招聘为了完成生产任务该公司需要招聘名工人
在员工福利计划的实施方式中员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少但是总福利水平不变这称为
下列关于稳定战略的说法正确的是
下列不属于组织层次的职业生涯管理的方法的是
长期以来某跨国公司高层招聘和录用人才并在用才方面采用了科学的管理方法内部人力资源部一贯坚持考绩定人事的原则他们把员工分为优秀称职试用三种分别享受着不同的待遇公司规定每半年进行一次业绩考评并根据考评结果使员工晋升不同的等级为了保证考绩的公开公平公正并且人力资源部负责监督各部门定期召开员工座谈会把被考评者的上级下属以及同事召集在一起进行意见交流和沟通公司还建立了自检互检与专检制度严把质量关每位员工每天上班时都要填写一天当中应当完成的任务下班时对照复查对自己做到心中有数经常对员工进行培训与开发提高员工自身的不足本案例中的考核结果可以应用到人力资源管理的
若劳动力需求曲线不变劳动力供给曲线向右移动则
某建筑工程设计院是一家具有30多年历史资质很高的设计单位在设计院里员工对组织具有很高的忠诚度很少有离职的员工近几年来在激烈的市场竞争中设计院在技术和服务等各方面出现了相对滞后老客户的投诉率也有所增加业绩逐年有明显下降2008年招聘上来的院长在设计院改制之际借助外部专家的力量对本设计院进行了变革首先营造良好的氛围鼓励员工进行技术革新和服务创新并设立了院长业绩创新奖其次对组织结构进行了调整将核心业务重组分为两个设计所和一个咨询部最后打破了资历制制定出以员工绩效为标准的薪酬制度重奖有突出贡献者经过一年多运行组织变革已初见成效该设计院变革后的组织结构形式属于
一国的平均工资率从10元/小时上升到15元小时该国总的劳动工时供给数量上升了50%则该国的劳动力供给曲线是
下列不是晋升竞赛主要特征的是
下列关于效率工资说法不正确的是
组织内的层次结构又可称为
张小姐被招聘为某新成立的制造型企业人力资源部经理目前企业的组织机构及岗位设置都是模仿其他企业确定的所以存在许多问题尤其是岗位职责不清严重影响企业的生产因此张小姐决定着手改变现状必须从工作分析开始为了减少枯燥单调感同时使员工学到更多的技能张小姐应让员工在能力相似的工作之间不断地进行
在面谈的实施阶段主管人员应要确保已经完成的工作包括
面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断这种面试错误被称为
目前我国发展商业保险的意义包括
在职培训的收益主要表现在上
公平理论中下列不属于投入内容的是
下列激励理论中认为行为的结果对行为本身有强化作用是行为的主要驱动因素
小邵是某公司的部门经理他对下属的困难始终给予理解和帮助并且善于与他人合作积极听取不同的意见经常出面为大家化解冲突员工们都认为他是一个很有亲和力的领导最近公司准备裁员要求小邵从他所在部门的员工中辞退2人这让小邵感到十分棘手和苦恼根据决策风格理论小李的决策风格属于
平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是
由于对原公司付给他的薪酬感到不公平小李决定离开成都一家发动机公司而去了沈阳一家发动机公司薪酬对员工的作用包括
马斯洛的需要层次理论中情感被接纳友谊等需要是指
边际产出量最终要下降的原因包括
某建筑工程设计院是一家具有30多年历史资质很高的设计单位在设计院里员工对组织具有很高的忠诚度很少有离职的员工近几年来在激烈的市场竞争中设计院在技术和服务等各方面出现了相对滞后老客户的投诉率也有所增加业绩逐年有明显下降2008年招聘上来的院长在设计院改制之际借助外部专家的力量对本设计院进行了变革首先营造良好的氛围鼓励员工进行技术革新和服务创新并设立了院长业绩创新奖其次对组织结构进行了调整将核心业务重组分为两个设计所和一个咨询部最后打破了资历制制定出以员工绩效为标准的薪酬制度重奖有突出贡献者经过一年多运行组织变革已初见成效实现组织目标的手段是
质量监督小组是一种常见的模式
某建筑工程设计院是一家具有30多年历史资质很高的设计单位在设计院里员工对组织具有很高的忠诚度很少有离职的员工近几年来在激烈的市场竞争中设计院在技术和服务等各方面出现了相对滞后老客户的投诉率也有所增加业绩逐年有明显下降2008年招聘上来的院长在设计院改制之际借助外部专家的力量对本设计院进行了变革首先营造良好的氛围鼓励员工进行技术革新和服务创新并设立了院长业绩创新奖其次对组织结构进行了调整将核心业务重组分为两个设计所和一个咨询部最后打破了资历制制定出以员工绩效为标准的薪酬制度重奖有突出贡献者经过一年多运行组织变革已初见成效该设计院的组织文化建设同时从组织文化结构的层次入手取得了初步成效下列关于组织文化的表述正确的是
长期以来某跨国公司高层招聘和录用人才并在用才方面采用了科学的管理方法内部人力资源部一贯坚持考绩定人事的原则他们把员工分为优秀称职试用三种分别享受着不同的待遇公司规定每半年进行一次业绩考评并根据考评结果使员工晋升不同的等级为了保证考绩的公开公平公正并且人力资源部负责监督各部门定期召开员工座谈会把被考评者的上级下属以及同事召集在一起进行意见交流和沟通公司还建立了自检互检与专检制度严把质量关每位员工每天上班时都要填写一天当中应当完成的任务下班时对照复查对自己做到心中有数经常对员工进行培训与开发提高员工自身的不足企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动这种目标确定的主要依据是
张小姐被招聘为某新成立的制造型企业人力资源部经理目前企业的组织机构及岗位设置都是模仿其他企业确定的所以存在许多问题尤其是岗位职责不清严重影响企业的生产因此张小姐决定着手改变现状必须从工作分析开始为保证工作分析进行得顺利还要确定工作分析的流程其中第一步是
弹性工作时间的优点在于
热门题库
更多
中级民航运输
中级旅游经济
中级房地产经济
中级人力资源管理
中级铁路运输
中级公路运输
中级水路运输
中级经济基础知识
会计从业
初级会计
中级会计
高级会计师
注册会计师
精算师
农村财会人员资格考试
初级统计师