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目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是( )。
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中级人力资源管理《人力资源管理综合练习》真题及答案
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__断器在110kV及以上供电网中被广泛应用
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__熔断器在110kV及以上供电网中被广泛应用
目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是
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评价中心
涂装生产过程中的粉尘由于粉末涂装的出现和广泛应用而显得突出起来
目前广泛应用的UPS属于静止型UPS
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当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是
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在激发个体努力工作的动机因素中关于内源性动机的描述正确的是
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麦克汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业麦克来自美国汉斯来自德国白文莉来自中国毕业后.他们同在可口可乐大中华区中国公司工作工作地点在天津麦克直觉好有想象力和创造力喜欢在自由的环境中工作;汉斯则有良好的运动或机械操作能力喜欢加工机械与改进工具偏好户外活动;而白文莉善于和人相处.喜欢教导帮助启发别人工作半年后发现麦克体现出很强的职业承诺追求能够施展个人能力的工作环境;汉斯拒绝一般性管理工作愿意在其技术领域有所长进;白文莉则追求一般性管理工作愿意承担更多的责任和义务下列有关职业生涯锚的陈述阐述正确的是
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日本劳资关系的三大支柱不包括
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下列选项中不属于劳动关系调整统合模式的一项是
A公司是一家生产制造型企业随着业务的迅速发展企业的经济实力近几年有了很久的提高为了更好地留住关键员工调动员工的工作积极性同时吸引更多高素质的人才进人企业公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平公司修改了原有的薪酬制度并对所有职位的薪资按比例进行了提高工资总额大大提高了但是效果并不理想人才流失的情况并没有减少员工工作积极性并没有得到预期的提高人才引进缺乏进展该公司在员丁福利方面进行了改革在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下提供给员工一张特殊的信用卡员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利这种福利计划属于
应聘者的着装表情动作等都有可能对面试考官的判断造成影响这种面试偏差称为
A公司是一家生产制造型企业随着业务的迅速发展企业的经济实力近几年有了很久的提高为了更好地留住关键员工调动员工的工作积极性同时吸引更多高素质的人才进人企业公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平公司修改了原有的薪酬制度并对所有职位的薪资按比例进行了提高工资总额大大提高了但是效果并不理想人才流失的情况并没有减少员工工作积极性并没有得到预期的提高人才引进缺乏进展为了解决薪酬的内部公平性应进行
当事人能够证明在申请仲裁期间具有情形的人民法院应当认定申请仲裁期间中断
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