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组织内的层次结构又可称为( )。
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中级人力资源管理《单项选择》真题及答案
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结构又可称为串行结构或线性结构
并行结构
中间结构
序列结构
发散结构
组织内的层次结构又可称为
权责结构
横向结构
纵向结构
职权结构
单向阀又可称为
布鲁金斯学会胡佛研究所兰德公司等现代政策研究组织又可称为
公益组织
利益集团
思想库
社会企业
组织结构又可简称为
职能结构
层次结构
权责结构
职权结构
组织结构又可称为权责结构实际中通常以组织图或组织树的形式出现这个结构体系的主要内容有
职权结构
职能结构
部门结构
权责结构
层次结构
组织内的部门结构又可称为
权责结构
横向结构
职权结构
纵向结构
果树花芽生理分化期又可称为
组织结构又可称为结构
职能
层次
权责
部门
社会物流成本又可称为微观物流成本
组织结构又可称为
职责结构
权责结构
层次结构
部门结构
组织结构又可称为
职能结构
部门结构
职权结构
权责结构
下列关于组织结构的论述正确的有
组织结构的本质是企业员工的分工协作关系
组织结构又可称为权责结构
组织结构包含复杂性、规范性、层次性三个要素
组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系
企业的组织结构是指各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系
社会评价分为3个层次其中详细社会分析阶段又可称为
项目准备
项目实施
项目识别
项目分析
画面设计即又可称为设计稿
根据条件选择执行路径又可称选择结构的执行语句是
顺序结构
条件结构
循环结构
层次结构
IF钢又可称为原子钢
新闻事业又可称为
智力又可称为智能或智慧
组织结构体系中的层次结构又可称为
纵向结构
横向结构
职能结构
职权结构
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在职培训的收益主要表现在
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的视为拖欠劳动报酬争议其诉讼时效一般为
最近几年社会最大的压力之一是大学生就业问题对于很多即将毕业的大学生是直接就业还是继续读研究生是一个很难选择的问题请根据人力资本投资的有关知识对以下问题加以分析读研究生以后的收益包括
劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉争议内容涉及接受单位的以为被告
最近某省的就业办公室就该省目前的就业问题展开了研讨请你也加入到他们的讨论当中并根据你所学的知识对下列问题加以分析该省为促进就业决定扩大省政府的支出扩大投资规模这是一种
最近几年社会最大的压力之一是大学生就业问题对于很多即将毕业的大学生是直接就业还是继续读研究生是一个很难选择的问题请根据人力资本投资的有关知识对以下问题加以分析进行人力资本投资决策时人力资本投资
城堡型组织的特点是
某公司是一家生产制造型企业随着业务的迅速发展企业的经济实力近几年有了很大的提高为了更好地留住关键员工调动员工的工作积极性同时吸引更多高素质的人才进入企业公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平公司修改了原有的薪酬制度并对所有职位的薪资按比例进行了提高工资总额大大提高了但是效果并不理想人才流失的情况并没有减少员工工作积极性并没有得到预期的提高人才引进缺乏进展该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行
由高级神经系统活动特性所决定的行为活动的能量和时间特性描述的是个体的
衣阿华大学在勒温的领导下进行了一系列有关领导行为的先驱研究最初的研究目的是研究儿童攻击行为的模式但是该研究的一个重要副产品是
某电脑公司拟在成都设立分公司在公司成立时要招聘公司的领导管理者假设某人被聘为电脑公司的总经理在实施目标管理时可以来设定目标将组织的目标层层具体化明确化分解为各个相应层次的目标
当组织出现结构性失衡时对企业本身而言平衡的做法有
下列关于聚焦战略的说法正确的是
自劳动能力鉴定结论作出之日起后工伤职工或者其直系亲属所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的可以申请劳动能力复查鉴定
某电脑公司拟在成都设立分公司在公司成立时要招聘公司的领导管理者根据赫茨伯格的双因素理论管理者要调动员工的积极性首先要注意等因素使员工不致产生不满情绪
某公司是一家生产制造型企业随着业务的迅速发展企业的经济实力近几年有了很大的提高为了更好地留住关键员工调动员工的工作积极性同时吸引更多高素质的人才进入企业公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平公司修改了原有的薪酬制度并对所有职位的薪资按比例进行了提高工资总额大大提高了但是效果并不理想人才流失的情况并没有减少员工工作积极性并没有得到预期的提高人才引进缺乏进展当该公司采用稳定战略时其薪酬制度的特征应当是
结果评估指标中的硬指标包括
以下属于面试的特点的有
战略性人力资源管理发生作用的重要原则是
要成为劳动法律意义上的劳动者需满足的条件是
在新一轮的经济衰退中老胡被解雇了为了解决全家的吃饭问题和孩子的上学问题原来在家里做家务的老胡的妻子开始去离家不远的酒吧里为某啤酒公司推销啤酒以补贴家用在下列说法中正确的是
支持企业年金计划的四个要素包括
劳动保障行政争议具有的特点包括
组织文化的激励作用的核心是
最近某省的就业办公室就该省目前的就业问题展开了研讨请你也加入到他们的讨论当中并根据你所学的知识对下列问题加以分析该省执行国家的最低工资立法之后导致一些企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资水平的一部分员工结果使得这些员工失业了他们不得不去寻找工资水平更低的工作这是最低工资立法对于收入分配不平等程度所产生的一种
下列关于科学管理原理的说法正确的是
事业部制组织形式的优点表现在
以下不属于社会保险福利的是
小文从2005年毕业后一直在一家私营公司做基层主管这家公司在以前不是很重视绩效考评去年公司从外部引进了一名人力资源总监至此公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具体要求在去年年终考评时小文的上司要同他谈话小文很是不安虽然他对一年来的工作很满意但是不知道他的上司对此怎么看小文是一个比较内向的人除了工作上的问题他不是很经常地和他的上司交往在谈话中上司对小文的表现总体上来讲是肯定的同时指出了他在工作中需要改善的地方小文也同意此看法他知道自己有一些缺点整个谈话过程是令人愉快的离开他上司办公室时小文感觉不错但是当小文拿到上司给他的年终考评书面报告时小文感到非常震惊并且难以置信书面报告中写了他很多问题缺点等负面的东西而他的成绩优点等只有一点点小文觉得这样的结果好像有点不可理喻小文从公司公布的绩效考评规则上知道书面考评报告是要长期存档的这对小文今后在公司的工作影响很大小文感到很是不安和苦恼下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是
参与绩效计划的制订人群是
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