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对企业人力资源的需求和供给进行预测 使企业人力资源供给和需求达到平衡 实现人力资源的合理配置 制定相宜的政策和措施 有效激励员工
人力资源投资报表 人力资源成本报表 人力资源流动报表 人力资源供给与需求平衡表
人力资源费用的控制 人力资源需求预测 人力资源信息的收集 人力资源供给预测 人力资源供需综合平衡
供给与需求的平衡 预测未来的人力资源供给 制订能满足人力资源需求的政策和措施 预测未来的人力资源需求
人力资源需求预测 人力资源供给预测 人力资源供求平衡分析 人力资源的绩效管理规划 实施人力资源供求平衡计划
人力资源投资报表 人力资源成本报表 人力资源流动报表 人力资源供给与需求平衡表
人力资源需求预测 人力资源供给预测 企业战略 供需平衡
从外部雇佣人员 缩短工作时间 提高现有员工的工作效率 降低员工的离职率 将组织的人力资源业务外包
地区经济发展水平会影响人力资源供给情况 人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量 人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析 人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析 人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法
内部人力资源供给预测 外部人力资源供给预测 内部人力资源需求预测 外部人力资源需求预测
提高现有员工的工作效率 从外部雇用人员，包括返聘退休人员 降低员工的离职率 延长工作时间
人力资源需求预测方法 组织外人力资源供给预测方法 组织内人力资源供给预测方法 人力资源供需平衡方法
人力资源供给预测 人力资源计划与修正 人力资源需求预测 人力资源供需综合平衡
从外部雇用人员，包括返聘退休人员 降低员工的离职率 提高现有员工的工作效率 延长工作时间
人力资源供给状况 人力资源流动状况 工资因素 非工资因素
人力资源供给大于需求 人力资源供给小于需求 人力资源供给平衡 无法确定
人力资源需求预测—人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—实施人力资源供求平衡计划 人力资源供求平衡分析—人力资源供给预测—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划 人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—人力资源供给预测—实施人力资源供求平衡计划 人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划
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