下列不属于组织层次的职业生涯管理的方法的是-X题卡

小赵到某公司一年后被公司委派去欧洲考察矿工小王上班的第一天就被主管领导安排下井锻炼某企业对处于职业中期的员工采用轮换岗位方式让其保持对职业的新鲜感办公室的小蔡要求调到市场部负责组织一个市场调研项目

工作轮换建立职业生涯信息中心成立潜能评价中心实行利润分享

实施培训与发展项目心理测验职业生涯讨论会提供职业生涯手册职业生涯指导与咨询

提供内部劳动力市场信息给个人提供自我评估工具和机会成立潜替能评价中心实施培训与发展项目提个人职业生涯指导与咨询

公布空缺职位信息建立职业生涯信息中心成立潜能评价中心工作轮换实行利润分享

提供内部劳动力市场信息给个人提供自我评估工具和机会成立潜能评价中心实施培训与发展项目提供个人职业生涯指导与咨询

公布空缺职位信息建立职业生涯信息中心成立潜能评价中心工作轮换实行利润共享

观察职业生涯准备观察职业生涯规划观察职业生涯表格落实职业生涯准备

评价中心职业生涯锚心理测验替换或继任规划职业生涯研讨会

入职前讨论会退休前讨论会职业生涯讨论会提供职业生涯手册职业生涯指导与咨询

公布空缺职位信息建立职业生涯信息管理成立潜能评价中心工作轮换实行利润分享

组织职业生涯管理个人职业生涯管理个人职业生涯设计组织职业生涯设计

办公室的小蔡要求调到市场部，负责组织一个市场调研项目矿工小王上班的第一天就被主管领导安排下井锻炼某企业对处于职业中期的员工采用轮换岗位方式让其保持对职业的新鲜感小赵到某公司一年后，被公司委派去欧洲考察

提供内部劳动力市场信息给个人提供自我评估工具和机会成立潜能评价中心实施培训与发展项目提供个人职业生涯指导与咨询

小赵到某公司一年后，被公司委派去欧洲考察矿工小王上班的第一天就被主管领导安排下井锻炼某企业对处于职业中期的员工采用轮换岗位方式让其保持对职业的新鲜感办公室的小蔡要求调到市场部，负责组织一个市场调研项目

评价中心职业生涯锚心理测验替换或继任规划职业生涯研讨会

组织的职业生涯管理组织的职业生涯规划主体的职业生涯管理组织的职业生涯客体

下列不属于组织层次的职业生涯管理的方法的是( )。