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竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分 在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线 劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量 劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量 劳动力的边际收益是理解短期劳动力需求曲线的核心概念
总产出开始下降 边际物质产品变为负数 边际物质产出开始下降
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劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在 劳动力边际产出递减规律的基础是：资本数量固定而劳动力数量可变 劳动力边际产出递减规律认为，如果劳动力的数量一直追加下去，就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况 劳动力边际产出递减规律认为，新追加劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降，是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差
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竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分 在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线 劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量 劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量
生产资料的边际效用 生产资料内含的劳动量 用它生产出的最终产品的边际效用 用它生产出的人和产品的边际效用
总产出开始下降 边际物质产品变为负数 总产出开始上升 边际物质产出开始下降
新增加的工人本身技术较差 随着劳动力数量增加 资本变得相对短缺 新增加的工人给企业带来负担 生产过程本身无法容纳这么多劳动力
劳动力的边际实物产量 劳动力的边际产量 劳动力的边际产量收益 劳动力的边际收益 边际需要
一直上升 先上升，后水平 先下降，而后上升 先上升，而后逐渐下降，然后达到零甚至为负
劳动力的边际实物产量 劳动力的边际产量 劳动力的边际产量收益 劳动力的边际收益
新增一个工人所增加的产出被称为劳动力的边际实物产出（MPL） 劳动力需求者或厂商的目标是效用最大化，即利润最大化目标 对企业来说，增加一个工人是否有利可图，取决于增加的收益是否大于增加的成本 边际产出量最终将要下降，可能是因为随着劳动力数量的增加，资本变得相对短缺，也可能是因为新增加的工人本身技术较差
劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在 劳动力边际产出递减规律的基础是：资本数量固定而劳动力数量可变 劳动力边际产出递减规律认为，如果劳动力的数量一直追加下去，就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况。 劳动力边际产出递减规律认为：新追加得劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降，是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差
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