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公平理论中，下列不属于投入内容的是( )。

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公平理论的公平关系模式中的OP代表

自己的投入自己所获收益他人的投入他人所获收益

公平理论中下列不属于投入内容的是

工作安全工作经验忠诚和承诺时间和努力

根据公平理论下列选项中属于投入的是

教育和资历工作安全工作经验工作绩效额外福利

美国心理学家于1956年提出公平理论公平理论指出员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出一投入的

洛克亚当斯容格阿尔得福

美国心理学家于1956年提出公平理论公平理论指出员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出一投入的

亚当斯洛克阿尔得福麦克莱兰

公平理论中员工比较的是

投入、产出的客观测量结果投入、产出的客观比率投入、产出的知觉投入、产出的计划标准

下列属于内容型激励理论的是[]——需要层次论成就需要论双因素理论

归因理论双因素理论强化理论 +归因理论——行为改造理论期望理论 + 公平理论——过程型激励理论

不属于内容型的激励理论是

需要层次理论 ERG理论双因素理论公平理论

下列理论中不属于过程型激励理论的是

期望理论目标理论成就动机理论公平理论

公平理论中员工比较的是

投入、产生的客观测量结果投入、产出的客观比率投入、产出的知觉投入、产出的计划标准

公平理论中员工比较的对象是

投入、产出的客观测量结果投入、产出的客观比率投入、产出的知觉投入、产出的计划标准

公平理论认为一个人的公平感觉取决于其每次的投入与报酬之间是否对等

的研究直接与薪酬奖金设计有关

程序公平理论互动公平理论公平理论分配公平理论

下列不属于激励理论的是

需求层次理论公平理论路径—目标理论期望理论

下列激励理论中属于过程型激励理论的是

挫折理论双因素理论强化理论公平理论

属于内容型激励理论的主要有

需要层次理论双因素理论成就需要激励理论公平理论

公平理论的公平关系模式中的OP代表

自己的投人自己所获收益他人的投入他人所获收益

下列不属于早期激励理论的是

需要层次论 X-Y理论双因素理论公平理论

以下激励理论不属于认知理论范畴的是

期望理论公平理论强化理论综合激励理论

美国心理学家于1956年提出公平理论公平理论指出员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出-投入的

亚当斯洛克阿尔得福麦克莱兰

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