在招聘过程中承担招聘计划制定职责的部门是-X题卡

制定人员规范制定各种制度发出各种广告制定工作描述

代替人力资源部门组织招聘帮助企业制定相关的招聘策略根据岗位为评估应聘者提供专业化的评估方案给企业创造竞争优势为招聘作出详细的预算

分析确定用人需求、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训分析确定用人需求、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训、待岗培训制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训分析确定用人需求、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训

招聘策略招聘计划甄选寻找候选人

招聘策略招聘计划甄选寻找候选人

发布招聘信息选择招聘渠道制定招聘决策制订招聘计划

制定招聘计划招募确定需求甄选

录用人数以及达到规定录用率所需要的人员招聘费用预算招聘的截止日期人员录用后的绩效考核方案招聘工作时间表

制订招聘计划确定招聘的规模确定职位空缺明确招聘的时间

制定岗位职责刻画岗位职务的图像制定招聘标准提高生产率

制定招聘计划；组建招聘小组；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用组建招聘小组；制定招聘计划；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用制定招聘计划；确立招聘渠道；组建招聘小组，发布招聘信息；甄别录用制定招聘计划；组建招聘小组；甄别录用，发布招聘信息；发布招聘信息

招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序

确定招聘计划接待和甄选应聘人员录用及录取通知招聘工作评估

制定招聘决策选择招聘方法制定招聘计划选择招聘渠道

招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整招聘计划是组织人力资源政策的基本内容应完全依照用人事部门的要求制定招聘计划

招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗

要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好

报到手续的办理招聘岗位要求的撰写正式录用通知的寄发招聘计划的制定和报批新岗位工作说明的撰写

在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（）