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病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付 最低不得低于工资标准的80% 最低不得低于工资标准的90% 医疗期内不得解除劳动合同
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算经济补偿金 企业职工在医疗期内,病假工资或疾病救济费可以按劳动合同约定工资的80%支付,但最低不能低于当地最低工资标准 被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬
劳动合同约定工资的80% 当地最低工资标准 当地最低工资标准的80% 本单位同岗位最低档工资的80%
公休、假日和法定节日不计入医疗期内 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80% 如医疗期内遇合同期满,则合同必须续延至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇 对医疗期满尚未痊愈者,或者医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,被解除劳动合同的,用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿
最低工资应当低于当地社会平均工资水平 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 夜班津贴应计算在最低工资内 病假工资可以低于当地最低工资标准支付
医疗期因劳动者没有提供正常劳动,所以可以不支付工资 医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准 医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准的50% 医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准的80%
医疗期因劳动者没有提供正常劳动,所以可以不支付工资 医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准 医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准的50% 医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准的80%
不得低于当地最低工资标准 不得低于当地社会平均工资 不能低于当地最低工资标准的80% 不能低于当地社会平均工资的80%
王某可以享受 3 个月的医疗期 医疗期内企业不得解除与王某的劳动合同 企业向王某支付的病假工资不得低于当地最低工资标准 企业向王某支付的病假工资可以低于当地最低工资标准支付, 但最低不能低于最低工资标准的 80%
不得低于当地社会平均工资 不能低于当地最低工资标准的80% 不得低于当地最低工资标准 不能低于当地社会平均工资的80%