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劳务派遣单位注册资本不得少于50万元 劳务派遣单位可以向其所属单位派遣劳动者 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议 劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照《劳务派遣协议》支付给被派遣劳动者的劳动报酬 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务 劳务派遣应当在传统性、服务性或者季节性的工作岗位上实施 劳务派遣单位应当与被派追劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同 被派遣劳动者的劳动报酬不应低于用工单位同类岗位劳动报酬的80%
劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 劳务派遣单位可以全日制或非全日制用工形式招用被派遣劳动者 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬 因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准
劳务派遣单位应当按劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动 劳务派遣单位应当按适当比例向被派遣劳动者收取部分费用 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 劳务派遣单位不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬 劳务派遣单位可以收取与被派遣劳动者相关的一些中介费用
劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议
劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于100万 接受以劳务派遣形式用工的单位应当履行用人单位对劳动者的义务 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立不少于2年的固定期限劳动合同 若原劳务派遣协议约定的派遣期限未到，用工单位得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于三万 接受以劳务派遣形式用工的单位应当履行用人单位对劳动者的义务 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立不少于两年的固定期限劳动合同 若原劳务派遣协议约定的派遣期限未到，用工单位得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位可以向其所属单位派遣劳动者 劳务派遣单位派遣劳动者时应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立合法的劳务派遣协议
劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于三万元 接受以劳务派遣形式用工的单位应当履行用人单位对劳动者的义务 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立不少于两年的固定期限劳动合同 若原劳务派遣协议约定的派遣期限未到，用工单位得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬劳 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位依据劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬劳
劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于三万 接受以劳务派遣形式用工的单位应当履行用人单位对劳动者的义务 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立不少于两年的固定期限劳动合同 若原劳务派遣协议约定的派遣期限末到，用工单位得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
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