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双方不得在服务期协议中约定违约金 5 年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效。 刘某可以解除劳动合同 ,但甲公司有权要求其支付违约金。 服务期约定限制了刘某的自主择业权
甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定 甲公司与王某的约定符合劳动合同法的规定 甲公司与王某的约定不具有法律效力，双方应当依法补缴社会保险费 甲公司与王某的约定虽不具有法律效力，但双方可以不补缴社会保险费
只有培训费3000元可以作为服务期违约金的计算依据，差旅费不能作为计算依据 培训费和参加培训的差旅费都可以作为服务期违约金的计算依据，但是应当逐年分摊 双方约定的服务期5年是违反《劳动合同法》规定的，因为法定不能超过3年 双方约定的支付服务期违约金的条件不合法，并不是所有王某主动提出的解除合同的情况都应当支付违约金
双方不得在服务期协议中约定违约金 服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效。 刘某可以解除劳动合同 ,但甲公司有权要求其支付违约金。 服务期约定限制了刘某的自主择业权参考
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 劳动者违反服务期约定的（用人单位无法定过错情形），应当按照约定向用人单位支付违约金 用人单位与劳动者约定服务期的，服务期内劳动者不得要求提高工资待遇 服务期与劳动合同期限在长度上可以不一致
只有培训费3000元可以作为服务期违约金的计算依据，差旅费不能作为计算依据 培训费和参加培训的差旅费都可以作为服务期违约金的计算依据，但是应当逐年分摊 双方约定的服务期5年是违反《劳动合同法》规定的，因为法定不能超过3年 双方约定的支付服务期违约金的条件不合法，并不是所有王某主动提出的解除合同的情况都应当支付违约金
李说：2008年5月双方劳动合同到期，A公司选择不再续约符合法律规定，只要按照《劳动合同法》的规定给与甲经济补偿即可 王说：双方劳动合同约定的期限虽然截至，但是由于2007年双方签订了培训合同中约定了三年的服务期，应当视之为双方延长了劳动合同的期限，双方的劳动合同继续有效 赵说：虽然双方劳动合同因为服务期的存在而继续有效，但是因为甲非因公负伤，如果医疗期满后他不能从事原工作，也不能从事由A公司另行安排的工作的，那么A公司可以选择解除劳动合同，只不过需要提前三十日以书面形式通知甲本人或者额外支付甲一个月工资 孙说：A公司不仅有权选择不再续约，而且因为甲自身的过错导致不能履行服务期的约定，因此还要向A公司支付违约金
王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无须向甲公司支付违约金 双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效 双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用 王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用
只有培训费5000元可以作为服务期违约金的计算依据，差旅费不能作为计算依据 培训费和参加培训的差旅费都可以作为服务期违约金的计算依据，但是应当逐年分摊 双方约定的服务期5年是违反《劳动合同法》规定的，因为法定不能超过3年 双方约定的支付服务期违约金的条件不合法，并不是所有甲某主动提出的解除合同的情况都应当支付违约金
只有培训费5000元可以作为服务期违约金的计算依据，差旅费不能作为计算依据 培训费和参加培训的差旅费都可以作为服务期违约金的计算依据，但是应当逐年分摊 双方约定的服务期5年是违反《劳动合同法》规定的，因为法定不能超过 3年 双方约定的支付服务期违约金的条件不合法，并不是所有甲某主动提出的解除合同的情况都应当支付违约金
李说：2008年5月双方劳动合同到期，A公司选择不再续约符合法律规定，只要按照《劳动合同法》的规定给予甲经济补偿即可 王说：双方劳动合同约定的期限虽然截至，但是由于2007年双方签订了培训合同中约定了三年的服务期，应当视之为双方延长了劳动合同的期限，双方的劳动合同继续有效 赵说：虽然双方劳动合同因为服务期的存在而继续有效，但是因为甲非因公负伤，如果医疗期满后他不能从事原工作，也不能从事由A公司另行安排的工作的，那么A公司可以选择解除劳动合同，只不过需要提前三十日以书面形式通知甲本人或者额外支付甲一个月工资 孙说：A公司不仅有权选择不再续约，而且因为甲自身的过错导致不能履行服务期的约定，因此还要向A公司支付违约金
甲公司于王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同 王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定 王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定 甲公司于王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护
劳动者被依法追究刑事责任的 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任，损害劳动者权益的 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
劳动者被依法追究刑事责任的 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任，损害劳动者权益 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 劳动者违反服务期约定的(用人单位无法定过错情形)，应当按照约定向用人单位支付违约金 用人单位与劳动者约定服务期的，服务期内劳动者不得要求提高工资待遇 服务期与劳动合同期限在长度上可以不一致
有关试用期的约定违法，根据规定，劳动合同期限为3年，试用期不得超过3个月 有关试用期的约定合法，根据规定，劳动合同期限为3年，试用期不得超过6个月 有关岗位调整违约金的约定系双方自愿达成，符合法律规定 有关岗位调整违约金的约定违法，劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
王某应当提前30天通知乙公司方可解除劳动合同 王某可以随时通知乙公司解除劳动合同 王某提前解除与乙公司之间的劳动合同应当向乙公司支付服务期违约金 王某提前解除与乙公司之问的劳动合同不须向乙公司支付服务期违约金
甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同 王某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定 王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合《劳动合同法》规定 甲公司与王某的约定是双方正式意思表示，应当受到法律保护
有关试用期的约定违法，根据规定，劳动合同期限为3年，试用期不得超过3个月 有关试用期的约定合法，根据规定，劳动合同期限为3年，试用期不得超过6个月 有关违约金的约定系双方自愿达成，符合法律规定 有关违约金的约定违法，劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无需向甲公司支付违约金 双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效 双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用 王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用
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