医疗期内的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准。

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病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付最低不得低于工资标准的80% 最低不得低于工资标准的90% 医疗期内不得解除劳动合同

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算经济补偿金企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以按劳动合同约定工资的80%支付，但最低不能低于当地最低工资标准被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

劳动者患病或非因工负伤停止劳动且在国家规定医疗期内用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费最低

劳动合同约定工资的80% 当地最低工资标准当地最低工资标准的80% 本单位同岗位最低档工资的80%

劳动者患病或非因工负伤治疗期间企业向其支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准但不得低于当地

40% 60% 80% 100%

根据劳动合同法律制度的规定下列有关医疗期的表述中正确的有

公休、假日和法定节日不计入医疗期内病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80% 如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿

劳动者患病或非因工负伤治疗期间企业向其支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准但不得低于当地

40% 60% 80% 100%

劳动者患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾

60% 70% 80% 90%

关于医疗期内的待遇的规定企业职工在医疗期内的病假工资不得低于当地最低工资标准

根据国家的有关法规员工患病或是非因工负伤在规定的医疗期间内饭店支付的病假工资或疾病救济费不能低于当

50% 60% 70% 80%

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但最低不能低于最低工资标准的80％

病假工资疾病救济费不得低于当地最低工资标准的

60% 70% 80% 90%

下列关于医疗期待遇说法正确的是

医疗期因劳动者没有提供正常劳动，所以可以不支付工资医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的50% 医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%

下列关于医疗期待遇说法正确的是

医疗期因劳动者没有提供正常劳动,所以可以不支付工资医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准的50% 医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准的80%

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但最低不得低于最低工资标准的

80% 90% 70% 60%

劳动者患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾

不得低于当地最低工资标准不得低于当地社会平均工资不能低于当地最低工资标准的80％不能低于当地社会平均工资的80％

劳动者患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾

60% 70% 80% 90%

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但最低不能低于最低工资标准的80%

劳动者患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾

不得低于当地社会平均工资不能低于当地最低工资标准的80% 不得低于当地最低工资标准不能低于当地社会平均工资的80%

医疗期内的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准。

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