用人单位发生规定情形之一的劳动者不需事先告知即可解除劳动合同下列选项属于规定情形的是-X题卡

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同

书面告知用人单位解除劳动合同口头告知用人单位解除劳动合同立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位向用人单位所在地劳动仲裁部门申请仲裁

用人单位未及时足额支付劳动报酬用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用人单位违章指挥危及劳动者人身安全

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未依法为劳动者缴纳社会保险费的

用人单位未及时足额支付劳动报酬的用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全用人单位未及时足额支付劳动报酬用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的未依法为劳动者缴费社会保险费的

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的用人单位未及时足额支付劳动报酬的

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全用人单位未及时足额支付劳动报酬用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全用人单位未及时足额支付劳动报酬用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的用人单位拖欠工资用人单位拒绝劳动者的加薪要求

用人单位未及时足额支付劳动报酬用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的用人单位违反法律、行政法规强制性规定的用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

在试用期内用人单位频临破产用人单位未依法缴纳社会保险费用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

劳动者患病后不能从事原有工作用人单位和劳动者就试用期发生争议用人单位未按劳动合同约定及时支付劳动者劳动报酬用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者的人身安全用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

用人单位发生规定情形之一的，劳动者不需事先告知即可解除劳动合同。下列选项属于规定情形的是( )。