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病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付 最低不得低于工资标准的80% 最低不得低于工资标准的90% 医疗期内不得解除劳动合同
医疗待遇 伤残抚恤金 伤残补助金 工伤津贴 福利待遇
福利待遇 工伤津贴 工伤医疗期待遇 工伤致残待遇 劳动保护待遇
医疗期是指职工治病所花费的时间 医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定 医疗期是一个医学概念,应根据职工病情确定 职工工伤适用医疗期的相关规定
支付工伤伤残抚恤金 支付护理费 支付工伤津贴 异地安家的必要费用 报销医疗费用
医疗期内，甲公司应按照张某病休前的工资待遇向其支付病假工资 张某可享受不超过6个月的医疗期 公休、假日和法定节日不包括在医疗期内 医疗期内，甲公司不得单方面解除劳动合同
医疗待遇 领取伤残抚恤金 领取伤残补助金 工伤津贴 福利待遇
医疗期因劳动者没有提供正常劳动,所以可以不支付工资 医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准 医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准的50% 医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准的80%
(A) 福利待遇 (B) 工伤津贴 (C) 工伤医疗期待遇 (D) 工伤致残待 (E) 劳动保护待遇
王某在医院花费的医疗费可以根据有关规定要求甲公司报销 王某可以享受的医疗期待遇为5个月 在医疗期内，甲公司不得解除劳动合同 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算
福利待遇 工伤津贴 工伤医疗期待遇 工伤伤残待遇 劳动保护待遇
福利待遇 工伤津贴 )工伤医疗期待遇 工伤致残待 劳动保护待遇
医疗待遇 伤残抚恤金 伤残补助金 工伤津贴 福利待退
医疗期满职工尚未痊愈而被解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准 医疗期内，用人单位不得解除或者终止无过错职工的劳动合同 病休期间，公休、假日和法定节日包括在内
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