在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是

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(A) 目标管理法 (B) 配对比较法 (C) 强迫分布法 (D) 合成考评法

使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解使考评者理解具体的考评方法避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见帮助基层员工学习如何进行绩效反馈和绩效指导

简单排列法强迫分布法 )成绩记录法成对比较法

目标管理法配对比较法强迫分布法合成考评法

简单排列法强迫分布法成绩记录法成对比较法

使考评者了解如何消除和克服绩效考评误差与偏见使考评者掌握考评方法和具体的考评程序以及各种专用表格统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解使考评者认识的绩效考评的意义以及在人力资源管理中的地位和作用帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导

目标管理法绩效标准法直接指标法成绩记录法

明确考评的目的明确考评对象明确考评内容明确考评时间明确考评方法

正态分布负偏态分布正偏态分布平均分布