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自劳动争议调解组织收到调解申请之日起( )内未达成调解协议的,当事人可依法申请仲裁。

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自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的,姚达可以依法申请仲裁  姚达申请劳动争议可以书面申请也可以口头申请  劳动争议调解组织可以采取民主说服的办法,也可以根据调解协议强令执行  如通过仲裁姚达和粉笔厂达成调解协议,在协议约定期限内不履行的,姚达可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令  
对于设有劳动争议调解委员会的企业,其调解委员会由工会担任  当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请  调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效  自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁  
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成  企业劳动争议调解委员会主任只能由工会成员担任  当事人申请劳动争议调解必须书面申请  自劳动争议调解组织收到调解申请之日起 10 日内未达成调解协议的, 当事人可以依法申请仲裁  
对于设有劳动争议调解委员会的企业,其调解委员会由工会成员担任  当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请  调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效  自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁  

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