你可能感兴趣的试题
劳务派遣单位注册资本不得少于50万元 劳务派遣单位可以向其所属单位派遣劳动者 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议 劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同 劳务派遣单位应当按月支付被派遣劳动者劳动报酬 用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议 以上说法都正确
劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者 因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
(A) 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 (B) 劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者 (C) 劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务 (D) 被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题
劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议
劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者 劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务 被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题
劳务派遣机构在国外称为临时就业服务机构 劳务派遣机构从事劳动力租赁业务 劳动者与劳务派遣机构之间无须签订劳动合同 我国的劳务派遣是自20世纪90年代末兴起的
劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者 劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务 被派遣劳动者管理的特殊在于避免可能出现的劳动歧视问题
劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位可以向其所属单位派遣劳动者 劳务派遣单位派遣劳动者时应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立合法的劳务派遣协议
劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者 因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
"雇员租赁"可以较为妥当地代替"劳务派遣" "劳动派遣"可以较为准确地描述劳务派遣的实质 "劳务派遣"是一个有多种含义的术语 劳务派遣泛指民事活动中特殊的劳务关系 劳务派遣特指劳动力市场中的组合劳动关系
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付被派遣劳动者的老师报酬 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应无须支付报酬
劳务派遣中存在两种合同关系 被派遣劳动者无工作期间没有报酬 劳务派遣单位向被派遣劳动者按月支付工资 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限合同
劳动者应与用工单位签订劳务派遣协议 经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门申请行政许可 施工企业可以委托劳务派遣单位方式实施劳务作业分包 劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立无固定期限劳动合同
用人单位可以设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者 用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者 用人单位合伙设立的劳务派遣单位可以向所属单位派遣劳动者 以上说法都错误
劳务派遣用工模式是劳动者的聘用与使用分离 因专职安全管理人岗的专业性太强，施工单位对该岗全部实行劳务派遣 劳务派遣单位应当取得相应的行政许可 在劳务派遣中，用人单位应当与劳动者订立劳动合同
由劳务派遣单位承担侵权责任 劳务派遣单位无过错的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任 由劳务派遣单位承担侵权责任，接受劳务派遣的用工单位承担补充责任 由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任
劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者 劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务 被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题
"雇员租赁"可以较为妥当地代替"劳务派遣" "劳动派遣"可以较为准确地描述劳务派遣的实质 "劳务派遣"是一个有多种含义的术语 劳务派遣泛指民事活动中特殊的劳务关系 劳务派遣特指劳动力市场中的组合劳动关系
湘公网安备 43130202000226号