用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )倍的工资。

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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一周内订立书面劳动合同自用工之日起一周内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当书面通知劳动者终止劳动关系《劳动合同法》中的一个月为30日，一年为365日

下列哪种情形应支付双倍工资

招用企业停产放长假人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同招用未达到法定退休年龄的离岗休养人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同招用其他协商保留劳动关系的不在岗人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者支付三倍的工资

用人单位自用工之日起未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资

一个月以内超过一个月不满一年一年以上三年以上

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形下用人单位应当如何处理劳动关系

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付倍的工资

5 4 2 3

用人单位自用工之日起未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资

一个月以内超过一个月不满一年六个月以上一年以上

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的由劳动行政部门责令改正

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付几倍的工资

用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资的情形有

用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与劳动合同者订立书面劳动合同用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与非全日制劳动合同者订立书面劳动合同用人单位违反劳动合同法规规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同用人单位违法解除劳动合同

关于订立劳动合同的时间下列说法正确的是

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一周内订立书面劳动合同自用工之日起一周内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当书面通知劳动者终止劳动关系《劳动合同法》中的一个月为30日，一年为365日

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付倍的工资并与劳

二三四五

用人单位自用工之日起未与劳动者订立书面劳动合同的．应向劳动者每月支付两倍工资

超过一个月不满一年超过三个月不满一年超过一个月不满半年超过一个月不满三个月

用人单位自用工之日起超过一个月不满半年未与劳动者订立劳动书面劳动合同的应当向劳动者每月支付两倍的工

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面和劳动合同的应当向劳动者每月支付的工资

2 倍 3 倍 4 倍 5 倍

用人单位自用工之日起未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资

超过三个月不满一年超过一个月不满半年超过一个月不满一年超过一个月不满三个月

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付两倍的工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付倍的工资

一二三四