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克服分布误差的最佳方法是( )。
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人力资源基础知识(公共科目)《单选题》真题及答案
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试剂误差只可以通过选择纯度适当的试剂的方法来克服
下列论述中错误的是
方法误差属于系统误差
系统误差包括操作误差
系统误差呈现正态分布
偶然误差存在正态分布
内标法是仪器分析校正方法之一该方法可以克服或减少仪器或方法的不足等引起的随机误差或系统误差
化验分析方法要统一标准溶液须严格校正尽量克服分析误差
克服绩效考评宽厚苛严和居中趋势误差的最佳方法是
简单排列法
强迫分布法
成绩记录法
成对比较法
克服分布误差的最佳方法是
集中趋势分布法
宽厚分布法
强迫分布法
苛严分布法
用加放补偿的方法也可以克服施工中产生的随机性误差
克服绩效考评宽厚苛严和居中趋势误差的最佳方法是
简单排列法
强迫分布法
)成绩记录法
成对比较法
服从正态分布规律的误差是
系统误差
偶然误差
方法误差
试剂误差
系统误差是不容易被发现的更不容易用校正的方法克服
克服分布误差的最佳方法是
目标管理法
配对比较法
强迫分布法
合成考评法
在绩效考评过程中克服考评结果分布误差的最佳方法是
目标管理法
配对比较法
强迫分布法
评价中心法
克服分布误差的最佳措施是
目的管理法
配对比较法
强迫分布法
合成考核法
下列论述中错误是的
方法误差属于系统误差
系统误差也称为可测误差
系统误差呈正态分布
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以下关于目标管理的基本思想说法错误的是
对于定量指标的处理确定权重时选择简便和合理的方法是
集体合同制度在协调劳动关系中的重要意义是什么订立集体合同应遵守哪些原则
简述员工满意度调查的步骤和方法
说明组织执行战略的实际成果是衡量组织有效执行战略程度体现的指标是
刘某是B软件公司的员工公司按照规定给每位员工都缴纳了医疗保险2003年11月刘某突然感觉难受并去定点医院就诊经诊断为胃炎刘某住院治疗花费1300元病愈后刘某找单位人事部报销但人事部负责人认为当地的医疗费起付线为2000元刘某的花费未达同意标准不能报销 问题 县劳动仲裁委员会的裁决是否合理
定性数据的处理国际通用的方法是采用
下列指标中仅适用于对人进行考评的绩效指标是
在绩效矩阵中个人在工资浮动范围中的位置是指
考虑员工能力素质提高而设计绩效考评指标是基于确定的
刘某2006年7月10日与A公司发生了劳动纠纷2006年3月A公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商签订了一份集体合同草案双方首席代表签字后该草案经4/5的职工代表通过其中关于工资和劳动时间条款规定公司所有员工每月工资不得低于1300元每天工作8小时同年3月17日A公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记审查备案劳动和社会保障局在15日内未提出异议所以2006年4月2日该集体合同自行生效同时A公司和公司工会以适当的方式向各自代表的成员公布2006年4月刘某应聘于A公司因符合公司条件故被录用公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同合同规定其每月工资1000元每天只需工作6小时1个多月后刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同约定员工每月工资不得低于1300元刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定于是与公司交涉要求提高工资但公司始终不同意刘某不服于2006年7月中旬向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉要求A公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬劳动争议仲裁委员会受理了此案A公司在答辩时声称集体合同是公司与公司工会2006年3月签订4月2日正式生效的只适用于当时公司在职的正式员工而刘某是5月与公司签订的劳动合同故不属于此集体合同适用的员工范围内并且集体合同规定劳动时间每天满8小时才能得到不低于1300元的月工资而刘某每天工作不满8小时仅为6小时所以不能给予同样待遇刘某称集体合同为工会与公司签订自己与公司有劳动合同属于集体合同适用的范围劳动争议仲裁委员会经审理裁决如下被申诉人一次性补发申诉人工资600元[1300-1000×2元]申诉人剩余合同期限内的工资按每月1300元履行试分析之
刘某是B软件公司的员工公司按照规定给每位员工都缴纳了医疗保险2003年11月刘某突然感觉难受并去定点医院就诊经诊断为胃炎刘某住院治疗花费1300元病愈后刘某找单位人事部报销但人事部负责人认为当地的医疗费起付线为2000元刘某的花费未达同意标准不能报销 问题 职工的社会保险项目包含哪些
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李某2000年被甲公司雇佣并与公司签订了劳动合同其工作岗位在产生大量粉尘的生产车间李某上班后要求发给劳动保护用品被公司以资金短缺为由拒绝李某于2006年初生病住院2006年3月经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断李某被确诊患有尘肺病出院时职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作李某返回公司后要求调到无粉尘环境的岗位工作并对其尘肺病进行疗养和治疗但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位也未对其病进行治疗当李某再次催促公司领导调动工作岗位时公司以各岗位满员不好安排别的工作为由让其继续从事原工作李某无奈向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉要求用人单位为其更换工作岗位对其尘肺病进行疗养和治疗并承担治疗和疗养的费用请分析本案例并指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规应该如何正确解决
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刘某是B软件公司的员工公司按照规定给每位员工都缴纳了医疗保险2003年11月刘某突然感觉难受并去定点医院就诊经诊断为胃炎刘某住院治疗花费1300元病愈后刘某找单位人事部报销但人事部负责人认为当地的医疗费起付线为2000元刘某的花费未达同意标准不能报销 问题 刘某和甲公司之间的劳动关系是否已终止
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刘某是B软件公司的员工公司按照规定给每位员工都缴纳了医疗保险2003年11月刘某突然感觉难受并去定点医院就诊经诊断为胃炎刘某住院治疗花费1300元病愈后刘某找单位人事部报销但人事部负责人认为当地的医疗费起付线为2000元刘某的花费未达同意标准不能报销 问题 具体的内容包括哪些
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刘某是B软件公司的员工公司按照规定给每位员工都缴纳了医疗保险2003年11月刘某突然感觉难受并去定点医院就诊经诊断为胃炎刘某住院治疗花费1300元病愈后刘某找单位人事部报销但人事部负责人认为当地的医疗费起付线为2000元刘某的花费未达同意标准不能报销 问题 简述集体合同的签订程序
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平衡计分卡的指标可以分为两种类型
某省公交6路车队有员工800人公司为了加强车队组织建设要求人力资源部通过乘务员的调查了解员工对车队改革后满意度的总体意见以及对现在工作岗位的安排情况是否满意进行调查问卷得出相应的结果为车队今后再加强车队建设有新的设想做准备请设计一份调查问卷
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