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本市上年度企业最低工资标准的 50% 本市当年度企业最低工资标准的 50% 本市上年度企业最低工资标准的 60% 本市当年度企业最低工资标准的 60%
年最低工资标准月最低工资标准 月最低工资标准日最低工资标准 季度最低工资标准年最低工资标准 月最低工资标准小时最低工资标准
劳动合同约定工资的80% 当地最低工资标准 当地最低工资标准的80% 本单位同岗位最低档工资的80%
工资标准 福利待遇的等级和标准 工资分配形式 工资支付办法 工资协议违约责任
按照员工的技术能力规定工资标准 按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准 对岗不对人，工资多少以岗位为转移 员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
劳动定额 工资等级制度 工资标准 工资形式 集体谈判
工资的形式主要体现劳动者实际支出的劳动量或实际取得的劳动成果的差别 工资形式的关键是以何种方式准确地反映和计量员工实际提供的劳动数量 选择的具体工资形式要与岗位的等级相吻合 工资形式就是在确定各类员工工资标准的基础上，计量各个劳动者的实际劳动数量，并把员工的技能等级标准同他们的劳动数量联系起来，计算出企业应当支付给员工的工资报酬量 工资形式是指劳动计量和工资支付的方式
月最低工资标准和周最低工资标准 日最低工资标准和小时最低工资标准 月最低工资标准和日最低工资标准 月最低工资标准和小时最低工资标准
甲方以货币形式支付职工工资，每月至少发放一次。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付职工工资 职工月最低工资标准不低于淮北市政府发布的最低工资标准 试用期月最低工资标准不低于同岗位职工岗绩工资标准的80%
市区企业职工最低工资标准（其中保洁岗位不低于市区企业职工最低工资标准的120%） 保洁岗位不低于市区企业职工最低工资标准的120%） 市区企业职工最低工资标准（其中保洁岗位不低于市区企业职工最低工资标准的110%）
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