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克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。

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绩效考评结果的分布误差主要包括

相似偏差宽厚误差苛严误差集中趋势对比偏差

绩效考评偏误中的容易增加工作压力降低工作满意度不利于调动业务骨干的积极性主动性和创造性

苛严误差集中趋势宽厚误差晕轮误差

克服绩效考评宽厚苛严和居中趋势误差的最佳方法是

简单排列法强迫分布法成绩记录法成对比较法

克服分布误差的最佳方法是

集中趋势分布法宽厚分布法强迫分布法苛严分布法

评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于

苛严误差晕轮误差集中趋势宽厚误差

好人不好强人不强这种绩效考评误差是

苛严误差居中趋势宽厚误差个人偏见

好人不好强人不强弱者不弱这种绩效考评误差是

苛严误差居中趋势宽厚误差个人偏见

绩效考评偏误中的容易增加工作压力降低工作满意度不利于调动业务骨干的积极性主动性和创造性

苛严误差集中趋势宽厚误差晕轮误差

不属于绩效考评结果的分布误差

宽厚误差苛严误差中间倾向相似偏差

绩效考评的会造成好人不好强人不强弱者不弱的考评结果

宽厚误差苛严误差对比偏差中间倾向

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