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在平衡计分卡的四个绩效维度中关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是

学习与发展维度内部流程维度客户维度财务维度

企业产品组合的四个维度不包括

知名度长度宽度深度

管理角色的四个维度包括

管理程序管理对象管理期限管理需求管理性质

平衡计分卡四个维度中的核心维度是

财务顾客过程创新

绩效指标体系主要是从进行构建的

两个维度三个维度一个维度四个维度

平衡计分卡从四个维度来考察企业的业绩具体包括以下各项中的

财务维度顾客维度内部业务流程维度外部经济环境维度

学习涉及的四个维度包括

个人团体团队组织社会

MBTI有四个维度外倾和内倾感觉和直觉思考和情感判断和知觉四个维度中的两极正好组合成几种人格类型

4 8 16 32

品牌评价包括哪两个维度四个指标

成败归因的两个维度是______四个方面因素是能力______运气和______

绩效改进效果可以从四个维度来评价其中不包括

素质学习转变反应

在平衡计分卡的四个绩效维度中关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是

学习与发展维度内部流程维度客户维度财务维度

归因因素包括

三个维度四项因素三个维度三项因素四个维度三项因素四个维度四项因素

数学课程目标分为四个维度．

下列各项中属于战略地图四个维度的有

财务客户内部业务流程学习与成长

在平衡记分卡的四个维度中是其他三个维度的出发点和归宿

财务内部流程客户学习与成长

群体结构的主要维度有和四个方面

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