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某公司先后招聘了两位行政助理,结果都失败了。该公司的招聘流程是:1.在互联网上发布招聘信息。2.总经理亲自筛选简历。筛选标准是:名校本科应届毕业生,年轻,长相漂亮。3.面试。如果总经理有时间就由...

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没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准  没有注意了解应聘者的个性特点  对面试过程不够重视  没有让应聘者充分了解工作内容  
董事会  赵某、陈某两位董事  张某、王某、李某三位董事  全体董事  
没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准   没有注意了解应聘者的个性特点   对面试过程不够重视   没有让应聘者充分了解工作内容  
筛选申请材料  笔试  面试  试用期考察  
对招聘活动不够重视  包办了简历筛选任务  没有发挥人力资源部门的专业作用  简历筛选标准过于简单  
对招聘活动不够重视  包办了简历筛选任务  没有发挥人力资源部门的专业作用  简历筛选标准过于简单  
收集A公司的招聘策略和方法  多刊登招聘广告  辞退主持招聘工作的人力资源总监  检讨公司招聘策略  
没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准  没有注意了解应聘者的个性特点  对面试过程不够重视  没有让应聘者充分了解工作内容  
采用情境化结构面试  面试前做好充分的准备  采用压力面试  系统培训面试考官  
董事会  赵某、陈某两位董事  张某、王某、李某三位董事  全体董事  
结构化面试  半结构化面试  非结构化面试  一对一面试  
董事会  赵某、陈某两位董事  张某、工某、李某三位董事  全体董事  
能力测试  人格测试  公文筐测试  职业兴趣测试  
今年全国应届毕业生的人数比去年减少了约一成  今年全国和各省公务员的报名人数都比往年有所增加  该公司今年招聘的职位有五成都提高了用人标准  该公司今年招聘的部分职位应聘人数多于去年  

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