在城堡型组织中员工职业生涯管理模式的特点是-X题卡

城堡型棒球队型俱乐部型学院型

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组织职业生涯管理的目标组织职业生涯管理的原则组织职业生涯管理的内容组织职业生涯管理的任务

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帮助员工开展职业生涯规划与开发确定职业需求规划对员工职业生涯发展进行定期评估员工工作岗位与职业生涯的调试员工职业生涯与技能培训开发

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有利于职业生涯规划与管理的深入人生目标的层次定位弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足帮助员工职业解决个人问题发现员工在职业生涯中的问题

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独立型棒球队型学院型堡垒型俱乐部型

人力资源部门负责整个企业各类职业的人员开发与管理企业的最高领导人是职业生涯开发的组织者，他对员工职业生涯设计的成功负主要责任在员工职业生涯开发与管理中，员工、管理者、组织等分别扮演着不同角色，这对职业生涯的设计起着重要作用职业生涯设计流程一般包括四个方面：自我评估、实际检验、目标设置、行动规划

对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

帮助员工制定职业生涯规划建立各种适合员工发展的职业通道针对员工职业发展的需求进行培训给予员工必要的职业指导促使员工职业生涯的成功

堡垒型组织棒球队型组织俱乐部型组织学院型组织

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在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（）。