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某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：1．在互联网上发布招聘信息。2．总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。3．面试。如果总经理有时间就由...

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导致该公司招聘失败的主要原因包括

没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准没有注意了解应聘者的个性特点对面试过程不够重视没有让应聘者充分了解工作内容

20058某公司董事会作出一项违反公司章程的决议致使公司遭受重大损失经查明该公司董事会共有5名成员在

董事会赵某、陈某两位董事张某、王某、李某三位董事全体董事

根据完整的招聘流程要求该公司缺少的招聘环节是

筛选申请材料笔试面试试用期考察

人力资源专家建议可以针对行政助理工作让求职者实地完成某些具体工作任务来选拔出合适的人员这种选拔方式

能力测试知识测试角色扮演工作样本测试

计算甲乙设备的年金净流量

为该公司购买何种设备作出决策并说明理由

在招聘过程中总经理存在的问题是

对招聘活动不够重视包办了简历筛选任务没有发挥人力资源部门的专业作用简历筛选标准过于简单

某公司先后招聘了两位行政助理结果都失败了该公司的招聘流程是1.在互联网上发布招聘信息2.总经理亲自筛

对招聘活动不够重视包办了简历筛选任务没有发挥人力资源部门的专业作用简历筛选标准过于简单

A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员结果是A公司如期完成了招聘任务而B公司却迟迟招不到合适的人选这时

收集A公司的招聘策略和方法多刊登招聘广告辞退主持招聘工作的人力资源总监检讨公司招聘策略

某公司先后招聘了两位行政助理结果都失败了该公司的招聘流程是1.在互联网上发布招聘信息2.总经理亲自筛

没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准没有注意了解应聘者的个性特点对面试过程不够重视没有让应聘者充分了解工作内容

该公司为了改善面试效果可以采取的措施有

采用情境化结构面试面试前做好充分的准备采用压力面试系统培训面试考官

某公司先后招聘了两位行政助理结果都失败了该公司的招聘流程是1．在互联网上发布招聘信息2．总经理

筛选申请材料笔试面试试用期考察

计算甲乙设备的净现值

某公司董事会作出一项违反公司章程的决议致使公司遭受重大损失经查明该公司董事会共有5名成员在董事会作出

董事会赵某、陈某两位董事张某、王某、李某三位董事全体董事

某公司先后招聘了两位行政助理结果都失败了该公司的招聘流程是1．在互联网上发布招聘信息2．总经理

对招聘活动不够重视包办了简历筛选任务没有发挥人力资源部门的专业作用简历筛选标准过于简单

为了避免面试过程中面试考官的主观偏见对面试结果的影响最好采取

结构化面试半结构化面试非结构化面试一对一面试

某公司董事会作出一项违反公司章程的决议致使公司遭受重大损失经查明该公司董事会共有5名成员在董事会作出

董事会赵某、陈某两位董事张某、工某、李某三位董事全体董事

人力资源专家建议通过面试和心理测试来甄选应聘者可以采取的心理测试方法有

能力测试人格测试公文筐测试职业兴趣测试

某公司先后招聘了两位行政助理结果都失败了该公司的招聘流程是1.在互联网上发布招聘信息2.总经理亲自筛

筛选申请材料笔试面试试用期考察

某公司今年公开招聘时平均每个职位的应聘人数比去年减少了10%因此．该公司对求职者的吸引力有所降低．以

今年全国应届毕业生的人数比去年减少了约一成今年全国和各省公务员的报名人数都比往年有所增加该公司今年招聘的职位有五成都提高了用人标准该公司今年招聘的部分职位应聘人数多于去年

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