为了避免面试过程中面试考官的主观偏见对面试结果的影响最好采取-X题卡

在面试过程中面试考官严格遵循面试提纲依据预先制定的问题和程序进行面试这种面试形式称为

结构化面试非结构化面试半结构化面试情境面试

为提高结构化面试的信度和效度不属于对面试考官培训的内容

要求面试考官具有良好的个人品德和修养要求面试考官具有相关的专业知识要求面试考官有丰富的人际关系要求面试考官有丰富的社会经验

在面试过程中当面试考官受到应聘者的人身攻击时面试考官应该

据理力争，显示自己的权威不要反驳，尽量继续控制谈话对应聘者进行人身攻击，以牙还牙愤然离场，以示抗议

在面试过程中面试考官应

多听多说多听少说少听多说少听少说

在正式面试阶段面试考官应该

在面试过程中应保持严肃认真的气氛要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问密切注意应聘人员的行为和反应在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

面试的特点有

以谈话和观察为主要工具是一个双向沟通的过程具有明确的目的性面试考官与应聘者在面试过程中的地位的不平等性

面试的特点是

面试是以谈话和观察为主要工具面试是一个双向沟通的过程面试具有明确的目的性面试是按照预先设计的程序进行面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的

在面试的过程中常见的问题有

面试考官的偏见面试问题设计不合理面试缺乏系统性面试标准不具体面试目的不明确

员工面试的初选和中选阶段的特点有

以谈话和观察为主要工具面试是一个双向沟通的过程面试具有明确的目的性面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的面试是按照预先设计的程序进行的

下面关于面试说法正确的是

以谈话和观察为主要工具面试是一个双向沟通的过程面试具有明确的目的性面试是按照预先设计的程序进行的面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的

正式面试阶段面试考官

应密切注意应聘人员的行为和反应在面试过程中应该保持严肃认真的气氛要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问在面试过程中要将所有观察到信息全部记录下来

在面试过程中面试考官始终处于

组织地位主导地位安排地位实施地位

关于对面试考官培训的说法正确的有

明确面试考官的权力和地位明确面试考官的职位说明书传授引导和控制面试过程的技巧需要让面试考官了解各种不同类型的被面试者使面试考官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差

为克服面试偏差需要对面试官进行培训其主要内容有

明确面试考官的职责及其在面试过程中所扮演的角色分析应聘者的一切行为特点传授引导和控制面试过程的技巧让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道

合格的面试考官不应该有的行为是

面试前做好充分准备尽量创造和谐的氛围面试过程中要善于察言观色努力营造__的面试氛围

在面试的过程中面试考官常见的偏见有哪些

根据面试技巧以下面试考官的做法中不正确的是

面试过程中察言观色尽量创造和谐自然的气氛面试前做好充分的准备认真倾听，适当发表结论性意见

关于面试方法的评估应从以下方面进行

提问的有效性面试官是否做到有意识的避免各种心理偏差的出现面试考官在面试过程中对技巧使用的评价面试中是不是面带微笑面试中是不是有结束语

在行为描述的面试过程中面试考官应把握住的键的要素是

动力情境目标行动结果

下面哪点不属于面试的特点

面试考官与应聘者在面试过程中地位是平等的双向沟通以说话和观察为工具具有明确的目的性

为了避免面试过程中面试考官的主观偏见对面试结果的影响，最好采取（）。

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