对员工进行培训开发的责任最终应落实到（）身上。

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对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上直线经理在操作层面上是上岗培训的主要讲师履行培训与开发职责与管理人员职业生涯的成功密切相关管理员工培训开发档案

重视培训师的选择重视培训方法的选择高度重视培训规划的制度培训开发规划应落实到个人清晰界定培训开发的目标和内容

直线经理职能经理培训与开发专家和培训师过去接受过培训开发的人员

安全管理安全隐患排查安全制度措施安全责任安全培训

重视培训师的选择重视培训方法的选择高度重视培训规划的制度培训开发规划应落实到个人清晰界定培训开发的目标和内容

责任机制落实到位风险控制落实到位教育机制落实到位约束机制落实到位预警机制落实到位

培训师老员工项目负责人直线经理

将成本责任分解落实到各个岗位、落实到专人加强员工的技术教育和培训工作，提升员工的工作水平在施工过程中加强技术、质量检验力度严格材料进场验收和限额领料控制制度对引起成本变动的风险因素识别和分析，采取风险对策

培训开发专家和培训师直线经理过去接受过培训开发的人员人力资源经理

人力资源部的任一人员直线经理董事长被派出国去学习的年轻人

高度重视培训规划的制度培训开发规划应落实到部门清晰界定培训开发的目标和内容重视培训方法的选择重视培训教师,学员的选择

人力资源部的任一人员直线经理董事长被派出国去学习的年轻人

施工企业应建立设备综合管理体系施工企业设置了设备管理部门或人员、施工项目部就可以不配备设备管理员负责机械设备的管理工作施工企业与项目部应形成相互联系的机械安全管理网络各项机械管理的安全要求和责任要落实到各项制度规定中，落实到每个人的身上企业安全管理部门只要管施工生产的安全，不要管机械的安全

职能经理培训与开发专家和培训师直线经理过去接受过培训开发的人员