劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的用人单位可以解除劳动合同但应当提前以书面形-X题卡

劳动者不能胜任工作岗位用人单位应先经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的方可按程序与其解除劳动合同

我国劳动法规定因劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的用人单位解除劳动合同时应当

15日 30日 60日 180

劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本

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根据劳动合同法劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作用人单位决定解除劳动合同的需

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中华人民共和国劳动法规定劳动者在情况下用人单位可以解除劳动合同但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人

不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的患病或者负伤，在规定的医疗期内的在试用期间被证明不符合录用条件的经过培训或调整工作岗位能胜任工作的

劳动者不能胜任工作岗位用人单位应先经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的方可按程序与其解除劳动合同

在下列哪种情况下用人单位可以提前30日通知劳动者以解除劳动合同

劳动者李某非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作劳动者黄某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作劳动者张某患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作女职工厉某在哺乳期内，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的用人单位可提前多少日通知劳动者予以辞退

三日十日三十日六十日

根据劳动合同法劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作用人单位决定解除劳动合同的需

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根据劳动法的规定劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的用人单位可以解除劳动合同但

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劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的用人单位可以依法

解除合同终止合同变更合同续订合同

劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的用人单位可以解除劳动合同但是应当提前以书

20日 10日 60日 30日

员工不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的公司不能与员工解除劳动合同

劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的用人单位解除合同应当提前日书面通知