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劳动力需求曲线是自左上方向右下方倾斜的,斜率为正 工资率上升,则劳动力需求量减少 工资率是影响劳动力需求量的主导因素 工资率下降,则劳动力需求增加
工资率上升的规模效应导致劳动力需求减少 工资率上升的替代效应导致劳动力需求减少 工资率下降的规模效应导致劳动力需求减少 工资率下降的收入效应导致劳动力需求增加 工资率上升必然导致劳动力需求下降
工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升 工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降 工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降
劳动力供给不变,劳动力需求下降,则均衡工资率会下降 劳动力供给不变,劳动力需求上升,则均衡工资率会下降 劳动力需求不变,劳动力供给上升,则均衡就业量会下降 劳动力需求不变,劳动力供给下降,则均衡工资率会下降
工资率上升的规模效应导致劳动力需求增加 工资率上升的替代效应导致劳动力需求减少 工资率上升的替代效应导致劳动力需求增加 工资率上升的规模效应导致劳动力需求不变
工资率上升的替代效应使劳动力需求减少 工资率上升的替代效应使劳动力需求增加 工资率下降的规模效应使劳动力需求减少 工资率下降的规模效应使劳动力需求增加
劳动力供给不变,劳动力需求下降,则均衡工资率会下降 劳动力供给不变,劳动力需求上升,则均衡工资率会下降 劳动力需求不变,劳动力供给上升,则均衡就业量会下降 劳动力需求不变,劳动力供给下降,则均衡工资率会下降
工资率上升引起劳动力需求量减少 工资率上升引起劳动力需求量增加 劳动力需求量变动是除工资率以外的其他因素引起的 劳动力需求量变动表现为在同一条需求曲线上的移动 劳动力需求量变动表现为需求曲线的平行移动
工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降 工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下降 工资率上升可能导致劳动力需求量下降,也可能导致劳动力需求量上升 工资率上升必然导致劳动力需求量上升 工资率上升必然导致劳动力需求量下降
劳动力需求曲线缺乏弹性 劳动力需求曲线是单位弹性的 劳动力需求曲线是自身工资弹性的 劳动力需求曲线是富有弹性的
工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降 工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下降 工资率上升可能导致劳动力需求量下降,也可能导致劳动力需求量上升 工资率上升必然导致劳动力需求量上升 工资率上升必然导致劳动力需求量下降
工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升 工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降 工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降
工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升 工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降 工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降
工资率上升的规模效应使劳动力需求增加 工资率上升的替代效应使劳动力需求增加 工资率下降的规模效应使劳动力需求减少 工资率下降的替代效应使劳动力需求增加
劳动力供应不变,劳动力需求下降,则均衡工资率会下降 劳动力供应不变,劳动力需求上升,则均衡工资率会下降 劳动力需求不变,劳动力供应上升,则均衡就业量会下降 劳动力需求不变,劳动力供应下降,则均衡工资率会下降
当工资率上升时,劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度 当工资率上升时,工资率上升的速度会超过劳动力需求量下降的速度 该类劳动力工资总量下降 该类劳动力工资总量上升