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下列属于结果导向型的绩效考评方法的是( )。
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人力资源职业道德(公共科目)《多项选择》真题及答案
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劳动定额法属于的绩效考评方法
品质导向型
结果导向型
行为导向型
综合型
劳动定额法属于绩效考评方法
品质导向型
结果导向型
行为导向型
综合型
加权选择量表法属于绩效考评方法
品质导向型
结果导向型
行为导向型
综合导向型
加权选择量表法属于绩效考评方法
品质导向型
结果导向型
行为导向型
综合型
绩效考评中当考评者有机会有时间观察下属需要考评的行为时宜采用
结果导向型考评方法
行为导向型考评方法
品质导向型考评方法
综合的绩效考评方法
目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法?
结果导向型
品质导向
行为导向型
综合型
结构式叙述法属于
合成考评方法
行为导向型主观考评方法
结果导向型的绩效考评方法
综合型的绩效考评方法
劳动定额法属于的绩效考评方法
品质导向
结果导向型
行为导向型
综合型
合成考评法属于的绩效考评方法
品质导向型
综合型
结果导向型
行为导向型
绩效考评中当考评者有机会有时间观察下属需要考评的行为时宜采用
结果导向型考评方法
行为导向型考评方法
品质导向型考评方法
综合的绩效考评方法
劳动定额法属于绩效考评方法
结果导向型
行为导向型
品质导向型
综合导向型
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罗夏墨渍测试属于投射测试中的
绘画法的观点认为树干能体现
建立胜任特征模型越具体所花的时间和费用就越模型的通用性就越并且可能其他创新方式和途径的出现和发展①多②少③强④弱⑤促进⑥阻碍
投射测试中的构造法的典型方法是
主要用于绩效管理的特征模型是
某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才我们可以建议其使用
有关转账支票的处理事宜属于公文筐测试对管理人员的的测查
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确定招聘录用的标准是的任务
胜任特征模型格式的表述方式与无关
在企业员工的晋升管理中调查表和资料卡使用于
下面说法不正确的是
下面说法正确的是
人的心理活动与外在行为具有因果关系是心理测试的
人员招聘的外部环境分析发现技术的变化对于越来越有利
人才选拔程序第一步的淘汰比例一般在左右
应聘者的通过背景调查是不准确的
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对于高级语言开发人员的晋升策略应以为依据更合理
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组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题要有效保证对内部人力资源的合理使用必须做好
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沙盘推演可以考查被试的
狭义胜任特征是指
对员工来说是一种特别有效的激励工具
在选择晋升人员候选人的方法中是必须要求有一定的为企业服务年限的
内部晋升是指用现有员工高于其原级别的岗位的政策
列出考核项目将相关候选人逐一进行对比评出优秀者并确定晋升人选是指
沙盘推演测评法适于测评和选拔
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