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胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容

定义绩效标准选取分析效标样本获取效标样本有关胜任特征的数据资料建立岗位胜任特征模型验证岗位胜任特征模型

胜任特征具备可衡量性和可比较性胜任特征可以针对自然人，也可以针对法人团体胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关建立特征胜任模型可采用t检验、回归分析等数量分析方法

簇型胜任特征模型锚型胜任特征模型盒型胜任特征模型层级式胜任特征模型

胜任资质胜任素质胜任素质模型胜任特征模型

(A) 建立在卓越标准基础之上的结构模式 (B) 它反映了胜任特征的内涵 (C) 胜任特征模型建立在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上 (D) 建立胜任特征模型可采用f检验、回归等数量分析方法 (E) 胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标

收集数据和信息的方法掌握信息量的大小建模成本预算组织的需要和需求模型构建者的个人偏好

胜任能力模型胜任潜在模型胜任基本模型胜任特征模型

胜任特征模型是工作分析的重要结果之一胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现合格者行为特征的内容

胜任特征具备可衡量性和可比性胜任特征可以针对自然人，也可以针对法人团体胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关建立胜任特征模型可采用T检验分析、回归分析等数量分析方法

它是建立在卓越标准基础之上的结构模式它反映了胜任特征的内涵胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过调查研究和统计分析建立起来的建立胜任特征模型可采用t检验,回归等数量分析方法胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标

胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异者行为特征的内容

胜任基本模型胜任能力模型胜任潜在模型胜任特征模型

是建立在卓越标准基础之上的结构模式它反映了胜任特征的内涵胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过深入的调查研究和统计分析而建立起来的胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

簇型胜任特征模型锚型胜任特征模型盒型胜任特征模型层级式胜任特征模型