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指标集合式模型研究和筛选的胜任特征指标只能是概念相对单一的能力指标 结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与业绩之间的因果关系的模型 簇型模型是对每个大的胜任特征维度用全方位的行为进行描述 盒型模型主要用于绩效管理 锚型模型是指分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义,同时对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚
元胜任特征 行业通用胜任特征 组织内部胜任特征 标准技术胜任特征 特殊技术胜任特征
元胜任特征 概念性胜任特征 通用性胜任特征 基础性胜任特征
胜任能力模型 胜任潜在模型 胜任基本模型 胜任特征模型
技术胜任特征 个人胜任特征 组织胜任特征 国家胜任特征 人际胜任特征
企业可以有自己的胜任特征 胜任特征的研究对象只能是正常的个体 知识技能是广义的胜任特征的研究对象 胜任特征既可以是单个指标也可以指一组指标,既可以衡量又必须可比较
技术胜任特征 组织胜任特征 人际胜任特征 概念胜任特征 特殊技术胜任特征
胜任基本模型 胜任能力模型 胜任潜在模型 胜任特征模型
胜任能力和胜任特征来自两个术语,它们不是一个范畴 胜任能力是指知识和技能,胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机 胜任特征是潜在的、深层次的特征,不包括外显因素 狭义的胜任特征指的是知识和技能
基础性胜任力特征 基础性胜任特征 确定性胜任特征 鉴别性胜任特征 区别性胜任特征
技术胜任特征 个人胜任特征 组织胜任特征 人际胜任特征 概念胜任特征
技术胜任特征 人际胜任特征 概念胜任特征 国家胜任特征 个人和组织胜任特征
个人胜任特征 人际胜任特征 组织胜任特征 组织内部胜任特征 国家胜任特征