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多项选择

推荐等级：

发布时间： 1970-01-01

试卷分类：人力资源职业道德(公共科目)
卷面总分：100分
答题时间：120分钟
试卷类型：模拟试题
练习次数：25次
试卷题量：0题

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试卷预览

1多项选择题 3分

下列属于结果导向型的绩效考评方法的是

A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 短文法
D. 劳动定额法
E. 成绩记录法

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2多项选择题 3分

提取关键绩效指标的方法

A. 目标分解法
B. 关键分析法
C. 标杆基准法
D. 平衡计分卡
E. KPI体系

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3多项选择题 3分

选择关键绩效指标的原则是

A. 整体性
B. 增值性
C. 可测性
D. 可控性
E. 关联性

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正确答案： -

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4多项选择题 3分

以下属于绩效考评指标体系的设计原则的是

A. 针对性原则
B. 科学性原则
C. 明确性原则
D. 先进性原则
E. 普遍性原则

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5多项选择题 3分

绩效考评方法在应用中的偏差有

A. 分布误差
B. 自我中心效应
C. 个人偏见
D. 优先和近期效用
E. 晕轮误差

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