组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求还会要求应聘者的等与组织文化相适应-X题卡

公司岗位需求应聘者能力水平公司发展战略应聘者发展潜力

考官要对应聘者的工作进行集体评价可以考察应聘者的沟通能力，协调能力要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合

可以考察应聘者的沟通能力，协调能力要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件考官要对应聘者的工作进行集体评价考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合

企业岗位需求应聘者能力水平企业发展战略应聘者发展潜力

公司岗位需求应聘者能力水平公司发展战略应聘者发展潜力

使应聘者发挥实际水平使应聘者了解单位状况了解应聘者的专业技能了解应聘者的生活习惯决定应聘者是否通过面试

应聘者的能力水平公司发展战略公司岗位需求应聘者的发展潜力

对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人对应聘者的一种初步了解了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识

创造一个融洽的交流气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平决定应聘者是否通过本次面试让应聘者更加清楚地了解公司的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素

应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配

营造一种融洽的会谈气氛让应聘者更加清楚地了解自身发展状况了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质决定应聘者是否通过本次面试使应聘者能够发挥自己的实际水平

应聘者的知识.技能.态度与工作岗位级别匹配应聘者的知识.技能.态度与工作任务及任职要求匹配应聘者的知识.技能.态度与工作氛围和组织文化相匹配应聘者的价值观.个性.需求动机与工作任务及任职要求匹配应聘者的价值观 .个性.需求动机与工作氛围和组织文化相匹配

对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查筛选出背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人对应聘者的一种初步了解了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识

组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求，还会要求应聘者的( )等与组织文化相适应。