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人们在行为归因时,常常依据三个因素做出判断( )。
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中级人力资源管理《单选题》真题及答案
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对行为进行归因时可以把它们分为三类指的是
内归因
外归因
综合归因
平均归因
对可控性因素的归因人们较可能对未来的行为做出
内归因
准确的预测
外归因
变化的预测
在归因时人们往往把事情的原因归于突显的在注意中心的人或物这个影响归因的因素称为
社会视角
观察位置
外在环境
时间因素
行动者与观察者在归因时的区别是
把自己的行为归因于内在或情景的因素,而把他人的行为归因于内在原因
把自己的行为归因于内在或情景的因素,而把他人的行为归因于外在原因
把自己的行为归因于外在因素,而把他人的行为归因于内在原因
把自己的行为归因于内在因素,而把他人的行为归因于外在原因
人们在对行为归因时常常根据三个因素做出判断
独特性
共同性
相似性
一贯性
三资料 某汽车厂的管理人员对该厂近几年来的生产率进行了统计和比较分析发现每年夏
独特性
普遍性
共同性
主动性
对可控性因素的归因使人们更可能对未来的行为做出的预测
准确
变化
稳定
系统
对不可控因素的归因使人们较可能对未来的行为做出的预测
较准确
不变
不准确
变化
根据凯利的三维理论如果特异性高共同性和一致性低那么人们往往做出的归因
社会视角
行为主体
刺激客体
情境因素
我们常常把自己的行为归因于的因素而把他人的行为归因于的原因
某汽车厂的管理人员对该厂近几年来的生产率进行了统计和比较分析发现每年夏季生产率比其他季节低厂长刘某认
独特性
普遍性
共同性
主动性
举例说明归因时常依据的三个因素是什么
下列说法中正确的是
对可控因素的归因,人们更可能对行为做出准确的预测
对不可控因素的归因,人们更可能对行为做出变化的预测
相信命运和机遇等因素决定自己的状况,这种人是外控者
自我价值保护倾向,是一种动机性归因偏差
对可控性因素的归因使人们更可能对行为做出的预测
准确
变化
稳定
系统
对不可控因素的归因使人们较可能对未来的行为做出的预测
准确
变化
可控
不可控
在韦纳看来人们在进行归因时三个维度是并存的
态度是人们对人或事做出判断的一个认知过程它由三个部分组成感受和行为意图
信念
认识
经验
情绪
对人的行为进行归因时高估内在倾向作用而忽视情境因素作用的一般倾向称之为
基本归因偏差
行为者与观察者的归因偏差
利己主义归因偏
特殊归因偏差
对不可控因素的归因使人们较可能对未来的行为做出的预测
较准确
变化
可控
不可控
人们在行为归因时常常依据三个因素做出判断即
独特性、连续性、共同性
独特性、共同性、相似性
独特性、共同性、一贯性
共同性、一贯性、相似性
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甲和乙都是某服装外贸公司的高级业务员甲年轻富有豁达开朗口头禅是鄙人有家有业不愁吃不愁穿只求有朝一日能实现儿时的梦想独自驱车横穿撒哈拉沙漠与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞乙则精力充沛办事风风火火喜欢对人指手划脚发号施令一直渴望有朝一日能独挡一面到公司在某国的销售分公司担任领导职务后来公司在销售部内部公开选拔一名分公司经理但分公司的条件待遇都比总公司差甲和乙均申请了突尼斯销售分公司经理的职务但后来乙认为自己能在与甲的竞争中获胜的概率微乎其微于是主动撤回了申请甲如愿以偿地到了非洲一边开拓业务一边体验风俗民情根据上述资料回答下列问题甲申请突尼斯销售分公司经理职务的动机属于
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