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退出生产、工作岗位，保留劳动关系 退出生产、工作岗位，解除劳动关系 该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系 只有由职工本人提出才可以解除劳动关系
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起10日内告知社会保险经办机构 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续 重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算
劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷 用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议 劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议
应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资 应当在劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次性付清劳动者工资 有约定的应从其约定 不可另行约定支付时间
用人单位解除与工伤职工的劳动关系 保留劳动关系，退出工作岗位 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系
在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日 因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日 劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日 劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付时间的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日
劳动、聘用合同期满终止 保留劳动关系，退出工作岗位 保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费
用人单位解除与工伤职工的劳动关系 保留劳动关系，退出工作岗位 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系
用人单位做出解除或终止决定 劳动者主张权利 用人单位主张权利 劳动者提出解除或终止
用人单位作出解除或终止决定 劳动者主张权利 用人单位主张权利 劳动者提出解除或终止
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