目标管理的基本核心是-X题卡

目标管理有四个要素实施目标管理只能自上而下来设定目标目标管理使得每一名员工都有明确可行的,与部门和组织目标紧密联系的目标目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的,可行的而且能够客观衡量的目标实施目标管理可以将组织的目标层层具体化,明确化，分解为各个相应层次的目标

目标管理的理论基础是激励理论中的期望理论目标管理的基本核心是通过群体共同参与制定具体可行且能够客观衡量的目标目标管理必须自上而下来设定目标管理具有三个要素

目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与目标的制定，共同制定具体的可行的且能够衡量的目标目标管理是一个自上而下且单向的过程目标管理使每一个员工都有明确、可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标

目标管理是一个自上而下的单向过程限期完成是目标管理四要素之一目标管理使得每一名员工都有明确,可行的,与部门和组织目标紧密联系的目标目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的,可行的而且能够客观衡量的目标

组织基层全体群体

目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标实施目标管理只能自上而下来设定目标目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术实施目标管理只能自上而下来设定目标目标管理使得每一名员工都有明确可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

群体共同参与领导层中层部门自下而上

目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标实施目标管理只能自上而下来设定目标目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

目标管理目标规划目标控制目标比较

目标管理和质量管理费用管理和风险管理风险管理和目标管理费用管理和质量管理

目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标实施目标管理只能白上而下来设定目标目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

以自我管理为核心以监督控制为核心以岗位设置为核心以人员编制为核心

目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论在具体管理实践中，目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈目标管理是一个自上而下的单向过程目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标目标管理使得每一名员工都有明确、可行的与部门和组织目标紧密联系的目标

目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标实施目标管理只能自上而下来设定目标目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

实施目标管理时，可以自上而下设定目标，但也包括自下而上设定目标的过程目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标目标管理法的目标既可以是具体的，也可以是笼统的目标管理要求限期完成，即规定目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限

目标管理的基本核心是( )。