绩效反馈面谈的内容有-X题卡

绩效指导面谈绩效考评面谈绩效计划面谈绩效反馈面谈

绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

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单向劝导式面谈绩效考评面谈解决问题式总结反馈式面谈绩效计划面谈

绩效计划面谈绩效反馈面谈绩效考评面谈绩效指导面谈

准备面谈提纲选择合适的时间和地点分析绩效差距的症结所在注意绩效反馈面谈的原则与技巧协商解决办法

单向劝导式面谈绩效考评面谈解决问题式面谈总结反馈式面谈E绩效计划面谈

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绩效指导面谈绩效考评面谈绩效计划面谈绩效反馈面谈

招聘面试绩效反馈面谈获取信息的面谈传递信息的面谈

绩效考核面谈绩效评估管理绩效反馈面谈绩效指标确定

绩效面谈的分选绩效考评结果反馈绩效运行的检查反馈绩效考评结果总结

绩效反馈面谈准备绩效反馈实施绩效指标体系建立绩效计划

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绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题绩效面谈的着眼点是过去而不是未来员工可以通过绩效面谈了解自己的工作情况和企业对自己的期望绩效面谈是主管人员与员工就绩效考核的结果进行沟通交流的过程通过绩效面谈可以准确地衡量员工的绩效

绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

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