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在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的 用人单位与劳动者续订劳动合同的
劳动者试用期的月工资 劳动者试用期满月工资 当地最低工资 企业平均工资
劳动者在试用期内提前3曰通知用人单位的 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 劳动者与用人单位协商一致的 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 劳动者与用人单位协商一致的 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期 同一用人单位与同一劳动者可以约定 1 至 2 次试用期 同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
劳动者试用期月工资的2倍 劳动者试用期满月工资 劳动者试用期月工资 劳动者试用期满月工资的2倍
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由 劳动者在试用期内提前15日通知用人单位，可以解除劳动合同 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期 同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期 同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数 同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期
劳动合同期限不满3个月的，劳动合同试用期不得超过1个月 在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期
劳动者与用人单位确立劳动关系应该订立书面劳动合同，所以非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议 对于试用期问题，只要劳动者与用人单位之间的非全日用工协议的约定不违反《劳动合同法》第十九条对于试用期的规定，可以约定试用期 对于非全日制用工的劳动者可以订立数个劳动合同 非全日制用工的用人单位可以按月支付劳动者工资
试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 在试用期劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的可以解除劳动合同。
试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由的 用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合同
试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同
试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同
同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期 同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期 同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的 用人单位与劳动者续订劳动合同的
在试用期内用人单位同样必须与劳动者签订劳动合同 在试用期内，用人单位必须按照劳动合同的约定给劳动者支付工资报酬，并且不得低于政府规定的最低工资标准 用人单位应该按照法律法规的规定，为劳动者缴纳各种社会保险，包括在劳动合同期内的试用期也不例外 劳动者在试用期内可随时提出解除劳动合同
约定试用期和服务期的 未及时足额支付劳动报酬的 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 用人单位的规章制度违反法律,法规的规定，损害劳动者权益的
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