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统计资料表明,1999年8月份,工厂行业人才供求状况为:平均每人每天可支配时间16小时,平均每人每天如工作8小时,可得收入80元,此时需求量为20万人。1个月后,情况发生变化,每人每天可支配时间仍为1...
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初级人力资源管理《多选集》真题及答案
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该国2013年8月份市场上的工资率为
5元/小时
10元/小时
12元/小时
14元/小时
2013年9月份实际每人每天只工作6小时说明
替代效应大于收入效应
规模效应大于收入效应
收入效应大于规模效应
收入效应大于替代效应
统计资料表明某国2013年8月份工厂所在行业人才供求状况为平均每天可支配时间16小时平均每人每天如工
规模效应
替代效应
互补效应
递减效应
统计资料表明1999年8月份工厂行业人才供求状况为平均每人每天可支配时间16小时平均每人每天如工作8
5
10
12
14
某石灰厂统计员因生病于2009年8月份逾期未向市统计局报送劳动工资报表市统计局遂向该单位发出了统计报
拒报统计资料
迟报统计资料
屡次迟报统计资料
漏报统计资料
某石灰厂统计员因生病于2009年8月份逾期未向市统计局报送劳动工资报表市统计局遂向该单位发出了统计报
拒报统计资料
迟报统计资料
屡次迟报统计资料
瞒报统计资料
统计资料表明1999年8月份工厂行业人才供求状况为平均每人每天可支配时间16小时平均每人每天如工作8
3/2
3
2/3
1/3
统计资料表明1999年8月份工厂行业人才供求状况为平均每人每天可支配时间16小时平均每人每天如工作8
1/4
-1/4
1/5
-1/5
下表是我国某地多年平均气候统计资料据此回答问题观测发现该地5月份太阳辐射强度高于7月份其主要原因是5
白昼时间较长
正午太阳高度较大
地面温度上升较快
阴雨天气较少
统计资料表明1999年8月份工厂行业人才供求状况为平均每人每天可支配时间16小时平均每人
替代效应
互补效应
递减效应
收入效应
统计资料表明1999年8月份工厂行业人才供求状况为平均每人每天可支配时间16小时平均每人
向左移
向右移
向左下移
向右上移
统计资料表明1999年8月份工厂行业人才供求状况为平均每人每天可支配时间16小时平均每人
1/4
-1/4
1/5
-1/5
统计资料表明某国2013年8月份工厂所在行业人才供求状况为平均每天可支配时间16小时平均每人每天如工
替代效应
互补效应
递减效应
收入效应
统计资料表明1999年8月份工厂行业人才供求状况为平均每人每天可支配时间16小时平均每人
5
10
12
14
2013年9月份时平均每人只愿工作6小时这是因为工资率的提高会引发
替代效应
B.互补效应
递减效应
收入效应
某企业2013年工业总产值2680万元却上报为2580万元剩下100万元作为第二年1月份的产值上报该
提供不真实统计资料的行为
虚报统计资料的行为
瞒报统计资料的行为
篡改统计资料的行为
统计资料表明1999年8月份工厂行业人才供求状况为平均每人每天可支配时间16小时平均每人
3/2
3
2/3
1/3
工资率上升对于个人劳动力供给决策产生的作用为
替代效应
互补效应
递减效应
收入效应
统计资料表明1999年8月份工厂行业人才供求状况为平均每人每天可支配时间16小时平均每人每天如工作8
替代效应
互补效应
递减效应
收入效应
某省某市机械厂12月份实际完成工业产值980万元但由于该厂统计员是刚从其他机械厂转来的不熟悉相关的统
虚报统计资料
瞒报统计资料
篡改统计资料
伪造统计资料
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某公司近年来的发展十分迅速为了整合业务精简机构公司领导决定裁减一定的人员决定作出后人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务它需要尽可能的说服被栽人员使他们不至于与公司对抗但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的被裁员这个说服信息不是员工愿意听到的以下关于说服信息对说服效果的影响的陈述中错误的是
下列各项属于劳动行政法规的是
某企业是一所大型的国有企业有员工3000多人改革开开放前一直实行岗位工资制员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬但效果一致较差现在企业引进绩效考核机制将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度对于表现太差的员工还给予相应的行政处罚这种机制激发了员工的工作热情使企业的生产率一度提升但一段时间以后企业的业绩又处于瓶颈阶段无法进一步提升于是企业聘请人力资源专家对企业的现状进行诊断人力资源专家建议企业实施全面的绩效管理来改善员工的绩效和提升企业的效率在制定绩效目标时最好推行先进的平衡积分卡方法使企业获得长足发展根据上述资料回答下列问题绩效管理与绩效考核的关系是
下列适用于不同竞争态势战略的绩效管理策略有
某玻璃厂于2009年面向社会公开招聘了五名职工小王小刘小何小李和小周五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年一年半五年三年和两年的劳动合同经过入厂培训后这五名员工分别安排在销售科总务科人事科生产科和运输科根据上述材料回答下列问题一年后分配在销售科的小王工作很如意他本人想在本单位长期工作下去那么只有当他在本单位连续工作满年以上他与工厂同意续延劳动合同的情况下如果他提出订立无固定期限的劳动合同双方应当订立无固定期限的劳动合同
导致女性尤其是已婚女性的劳动力参与率大幅度上升的原因有
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