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它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场 它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系 它有助于企业对员工的生产率和工作动机等作出准确判断，保护企业的大量在职培训投资 它有可能会因为员工间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降 它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场
劳动力弹性 内部劳动力市场 劳动力曲线 外部劳动力市场
它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场 它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系 它是有助于企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断，保护企业的大量在职培训投资 它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降 它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场
企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则 企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效 企业内部劳动需要经上级劳动行政部门批准 工会或职工代表也是制定规则的主体之一
外部劳动市场 内部劳动市场 优等劳动市场 次等劳动市场
企业为了安置内部下岗人员而组建的内部人才交流机构 为在竞聘上岗中落选的人员提供安置保障的一种机制 大企业内部存在的一系列指导和约束企业内部雇佣关系的规则和程序 在福利水平比较高的大企业中存在的内部模拟劳动力市场
外部劳动市场 内部劳动市场 优等劳动市场 次等劳动市场
它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场 它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系 它有助于企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断，保护企业的大量在职培训投资 它可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降 它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场
企业具有一系列用于调整和规范内部雇佣关系的规则和程序 企业通常只从外部雇佣用以填补较低级职位的劳动者 企业较高层级上的人员一般都通过内部晋升来完成 这种劳动力市场上的工资水平通常都比较低 这种劳动力市场是独立于外部劳动力市场的
内部劳动力市场 优等劳动力市场 外部劳动力市场 地区性劳动力市场
优等劳动力市场 内部劳动力市场 全国性劳动力市场 地区性劳动力市场
企业具有一系列用于调整和规范内部雇佣关系的规则和程序 企业通常只从外部雇佣用以填补较低级职位的劳动者 企业较高层级上的人员一般都通过内部晋升来完成 这种劳动力市场上的工资水平通常都比较低 这种劳动力市场是独立于外部劳动力市场的
制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为，制定程序、决定和公布都应当保证劳动者的参与 虽然企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，但是适用范围不仅是在本企业内部 企业内部劳动规则的制定和实施是企业以经营权为基础决定的、行使用工权的形式和手段 企业内部劳动规则是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分
企业具有一系列用于调整和规范内部雇佣关系的规则和程序 企业通常只从外部雇佣用以填补较低级职位的劳动者 企业较高层级上的人员一般都通过内部晋升来完成 这种劳动力市场上的工资水平通常都比较低 这种劳动力市场是独立于外部劳动力市场的
外部劳动市场 内部劳动市场 优等劳动市场 次等劳动市场
它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场 它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系 它是有助于企业对员工的生产率和工作动机等作出准确判断，保护企业的大量在职培训投资 它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降 它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场
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