人力资源的能动性主要表现在-X题卡

有限性可用性物质性能动性

人力资源是可以多次开发的资源人力资源如果长期不用，就会荒废和退化人力资源既具有生产性，又具有消费性人力资源在活动过程中是可以被激励的，即通过提高人的工作能力和工作动机，来提高工作效率

人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源人力资源如果长期不用，就会荒废和退化人力资源在活动过程中可以被激励人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的戈系人在生产活动巾处于主体地位

灵活性独立性能动性资本性

人具有意识，总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力人力资源在活动过程中是可以被激励的人力资源如果长期不用，就会荒废和退化人力资源必须消耗一定数量的其他资源人力资源具有自我开发的潜力

自我强化自主择业自我监督敬业爱岗

人力资源的能动性人力资源的时效性人力资源的时代性人力资源具有重复开发性

人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源人力资源如果长期不用，就会荒废和退化人力资源在活动过程中可以被激励人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的戈系人在生产活动中处于主体地位

能动性再生性时效性综合性

人力资源的流动性人力资源的可塑性人力资源的组合性人力资源的消耗性人力资源的主观能动性

能动性再生性时效性综合性

独立性能动性有效性资本性

人力资源具有能动性人力资源具有时效性人力资源具有生物性人力资源具有智力性

能动性再生性时效性综合性

物质性有限性可用性能动性

能动性再生性时效性综合性

激励人力资源的最大使用价值获取企业最大利润发挥人力资源最大主观能动性提高人力资源的知识技能

自我强化自主择业自我监督敬业爱岗

人力资源具有生物性人力资源具有能动性人力资源具有时效性人力资源具有智力性人力资源具有再生性

自我强化自主择业自我监督敬业爱岗

人力资源的能动性主要表现在( )。