为了使组织和社会获益人力资源生产性和消费性的关系是-X题卡

消费性必须大于生产性，社会才能获益生产性为人类或组织的生存和发展提供条件生产性与消费性是相辅相成的消费性保证人力资源的维持和发展

人力资源既具有生产性，又具有消费性人力资源的消费性必须大于生产性，才能保障人力资源的维持和发展，这样组织和社会才能获益人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件

生产性与能动性持续性和时效性生产性与消费性可用性与有限性

人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退人力资源的生产性必须小于消费性，组织和社会才能获益

人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退人力资源的生产性必须小于消费型，组织和社会才能获益

生产性与消费性能动性时效性可用性社会性和可变性

人力资源在活动过程中是可以被激励的，即通过提高人的工作能力和工作动机，从而提高工作效率人力资源如果长期不用，就会荒废和退化人力资源是可以多次开发的资源人力资源既具有生产性，又有消费性

人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退人力资源的生产性必须小于消费性，组织和社会才能获益

生产性大于消费性生产性小于消费性生产性和消费性持平大小关系时有交替

人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件人力资源既具有生产性，又具有消费性人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件

人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退人力资源的生产性必须小于消费性，组织和社会才能获益

能动性再生性社会性消费性

消费性必须不小于生产性，社会才能获益生产性为人类或组织的生存和发展提供条件生产性与消费性是相辅相成的消费性保证人力资源的维持和发展

消费性必需大于生产性，社会才能获益生产性为人类或组织的生存和发展供应条件生产性与消费性是相辅相成的消费性保证人力资源的维持和发展

生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件消费性必须大于生产性，这样组织和社会才能获益消费性能够保障人力资源的维持和发展

人力资源既具有生产性，又具有消费性消费性必须大于生产性，社会才能获益消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件生产性与消费性相辅相成消费性能够保障人力资源的维持和发展

人是物质财富的有条件的创造者人是物质财富的无条件的消费者人力资源的消费性维护和发展人力资源人力资源的消费性大于其生产性

人力资源既具有生产性，又具有消费性消费性必须大于生产性，社会才能获益消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件生产性与消费性相辅相成消费性能够保障人力资源的维持和发展

为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是( )。